Главная | Что сказать работодателю при увольнении

Что сказать работодателю при увольнении

Что сказать работодателю при увольнении


Этот вопрос действительно очень важен: Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье. Самое важное правило — никогда не уходите в плохих условиях!

Рекомендуем к прочтению! завещание только на дом на землю нет

Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и — самое главное — вас, как профессионала и зрелого человека. Оцените ситуацию Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение — правильное решение.

Удивительно, но факт! Ни в коем случае не позволяйте себе подобного поведения.

Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя?

Удивительно, но факт! Вне зависимости о того, кто инициатор разговора, стоит позаботиться о комфортных условиях для беседы.

Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться? Была ли у него возможность понять ваши потребности? Проверьте юридические аспекты Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т. Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы что лучше уволиться , пишите заявление. Сообщите об этом лично Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме.

Удивительно, но факт! Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

Вы должны сказать ему об этом один на один. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость. Подайте заявление об увольнении Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа.

Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю или кому-то другому конструктивную обратную связь.

1. «Я ухожу … сегодня»

Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное. Подождите реакцию руководителя Если ваш руководитель - профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения.

Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас.

Удивительно, но факт! Как правило, именно эта отработка сопровождает увольнение по собственному желанию.

Самое главное — он должен уважать ваше решение. Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход. Ожидайте реакцию своей компании Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого?

Содержание статьи

В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: Если вы — ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его. Возьмите то, что заработали Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

1. Оцените ситуацию

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

Удивительно, но факт! Обвинение было несправедливым, и героиня Меган Маркл, которая, между прочим, была одним из лучших сотрудников фирмы, обиделась и решила уволиться, успешно пройдя собеседование у конкурентов.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами. Соблюдайте конфиденциальность Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией.

Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги.

Удивительно, но факт! Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения — это то, то отделяет зерна от плевел.

Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения — это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят.

За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

2. Проверьте юридические аспекты

Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру. Скажите до свидания Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

В какой форме сообщать руководству о предстоящем увольнении?

Попросите рекомендацию Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом по крайней мере, виртуально , высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем.

Удивительно, но факт! Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах.

Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.



Читайте также:

  • Завещание удостоверенное лицом органа местного самоуправления
  • Кто может оспорить завещание родственника