Главная | Дисциплинарное взыскание порядок составления

Дисциплинарное взыскание порядок составления

Дисциплинарное взыскание порядок составления


Шаг 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Рассмотрим подробно порядок оформления дисциплинарных взысканий. Важно Статьей Трудового кодекса РФ работодатель наделен правом применять дисциплинарные взыскания к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ТК РФ устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается ч.

Данные документы предусматривают, кроме перечисленных, и другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий сотрудников.

Удивительно, но факт! Следует помнить, что за одно нарушение нельзя наказывать дважды.

Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта работодатель может лишить машиниста права вождения локомотива и другого подвижного состава п. Постановлением Правительства РФ При наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать временные рамки, установленные ТК РФ.

Виды дисциплинарных взысканий

Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного органа если он создан в организации. Например, если сотрудник опоздал на работу 12 марта, а об этом стало известно только 16 апреля, наказать его нельзя.

Удивительно, но факт! Работодателю необходимо следить за последовательностью своих действий.

Также необходимо знать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности оно может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения.

В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Здесь речь идет о сборе доказательств.

Удивительно, но факт! До истечения срока 12 месяцев, начиная с момента вынесения и применения дисциплинарного взыскания, работодатель вправе снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству непосредственного руководителя работника либо его представительного органа.

Если прошло шесть месяцев со дня свершения проступка, а доказательства в полном объеме не собраны, работника наказать нельзя. За каждый проступок может быть применено только одно взыскание п.

Работник наделен правом обжаловать дисциплинарное взыскание в государственных инспекциях труда и или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ч. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом.

Оформление объяснительной записки

Для его издания необходимы документы-основания: Комментирует эксперт Национального союза кадровиков Стелла Ардатова: К оформлению организационно-распорядительной документации, к которой относятся объяснительные и докладные записки, предъявляются определенные требования. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Если в организации действуют типовые формы документов для разных случаев, утвержденные локальными нормативными актами, необходимо оформлять эти документы по утвержденным в организации формам.

Объяснительная записка составляется сотрудником по требованию работодателя, в ней провинившийся в письменном виде дает аргументированное объяснение причин невыполнения какой-либо работы, нарушения установленных правил техники безопасности, трудового распорядка и т. Объяснительную записку можно как составить от руки, так и напечатать. Она пишется на имя руководителя, подписывается автором см. Если работник отказывается написать объяснительную записку, то, согласно ч.

Докладная записка составляется руководителем структурного подразделения на основании объяснительной записки работника.

Удивительно, но факт! Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок.

В ней, помимо собственно текста документа, указывается наименование структурного подразделения, где трудится ее автор, наименование вида документа, заголовок, лицо, которому адресована докладная записка, дата составления. Регистрационный индекс ставится в том случае, если докладные записки регистрируются как внутренние документы. Подписывает докладную записку ее автор.

Удивительно, но факт! Это не исключает применения к работнику мер административного или уголовного характера.

Также в организациях составляют служебные записки. В настоящее время их рассматривают как аналог докладных — меняется только наименование вида документа, а правила оформления остаются такими же см.

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Если работник отказывается написать объяснительную записку, об этом составляется акт. Данный документ имеет произвольную форму.

Подписывают его сотрудники организации, присутствовавшие в момент отказа. Желательно, чтобы их было не менее трех см. При наличии перечисленных документов кадровая служба готовит проект приказа о дисциплинарном взыскании. Форма такого приказа никогда не унифицировалась. На практике он составляется по форме приказа по основной деятельности или по правилам оформления унифицированных форм кадровых приказов.

Удивительно, но факт! Элементарные правоотношения дискретны, т.

Приказы по основной деятельности оформляются на общем бланке организации. Предпочтительнее использовать второй вариант, поскольку такое оформление отличается от приказов по основной деятельности и приближено к оформлению приказов, относящихся к первичным учетным документам по труду.

Взыскания объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня издания приказа. Если работник отказывается расписаться в приказе, составляют акт.

Удивительно, но факт! В действующем законодательстве о труде закрепляется в основном правовое положение работодателя.

Он оформляется в произвольной форме, согласно ч. Работодатель в соответствии со ст. Снятие дисциплинарного взыскания также оформляется приказом. Необходимо помнить, что ни приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ни приказ о снятии дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не вносятся.



Читайте также:

  • Комиссия по трудовым спорам в г. владивосток
  • Возврат товара ненадлежащего качества юридическим лицом
  • Незаконное увольнение работника 2017
  • Льготная ипотека молодой семье