+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прием на работу с выходного дня

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прием на работу с выходного дня

Руководители предприятий, учреждений, организаций имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Вопрос принятия на работу и увольнения в выходной или праздничный нерабочий день возникает, как правило, тогда, когда работник при приеме на работу или увольнении хочет сохранить непрерывный стаж стаж работы по специальности, стаж государственной службы и т. Выходные дни — разновидность времени отдыха работников, предусмотренная трудовым законодательством, которое по-разному урегулирует порядок предоставления выходных дней на предприятиях разных видов, в зависимости от вида деятельности и характера организации производственного процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Айлин Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Но есть такие случаи, когда приходится выбирать.

Прием на работу в выходной день

Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 5 апреля приказ и трудовой договор с 5. При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 6 апреля. Вопрос: Организация хочет принять на работу работника с 16 апреля г. Как оформить прием работника с 16 апреля? Ответ: Организация вправе оформить работника на работу В первый рабочий день, 18 апреля г. Обоснование: Согласно ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем , если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу ст.

Следовательно, трудовой договор с работником необходимо заключить Следовательно, в табеле учета рабочего времени В первый рабочий день необходимо проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я". Приказ о приеме на работу, оформляемый по унифицированной форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Таким образом, организация оформляет работника на работу 15 апреля г. Издательство "Главная книга", Да, вы можете принять человека на работу с выходного или нерабочего праздничного дня.

День приема на работу - это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке "Принять на работу с" приказа о приеме на работу форма N N Т-1 или Т-1а. И закон не требует, чтобы этот день был рабочим. А вот к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить в свой первый по графику рабочий день. И этот день также может быть выходным или нерабочим праздничным ст. Прием на работу с выходного праздничного дня Трудовые договоры с Коробеевым К.

Режим работы Коробеева К. Поскольку дни с 1 по 11 января являются для Коробеева К. Режим работы Зиновьева П. По утвержденному на январь графику 1, 2, 5, 6, 9 и 10 января г. К исполнению трудовых обязанностей он должен приступить с В приказах о приеме на работу Коробеева К. Вопрос не в оформление в выходной день. А факта первого рабочего дня не в день приема, а на следующий. Сотрудник работает в магазине. Бухгалтерия говорит,что это нарушение.

Трудовой договор подписан То, что работник не приступил к работе Если бы Вы в ТД от Поэтому претензии бухгалтерии обоснованы. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В данном случае не имеет значения, что сотрудник работает по графику сменности и ведется суммированный учет рабочего времени? Наши кадровики издали приказ и ТД от Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Добрый день! Прием на работу с выходного или праздничного дня оформляется в обычном порядке. А в ТД стаит дата начала работы ТК РФ, Статья ТД мы не хотим аннулировать.

Сотрудник продолжает работать. Добрый день. Может в приказе дату выхода поменять? Задать вопрос. Что обсуждают. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Прием на работу при скользящем графике согласно графику сменности

Если, например, у работника, которого Вы принимаете, сменный график работы и этот работник начинает работу именно когда у администрации организации выходной день , то ТД и приказ можно издать и подписать в котором указать, что дата начала работы. Если же у принимаемого работника тоже выходной как и у всей организации, то смысла указывать, что работник принят на работу именно не вижу. В целях расчета среднего заработка для отпуска полезно принимать на работу с Увеличение стажа на 2 дня выгодно тем, кому он нужен и в определенных ситуациях может сыграть свою роль , например, для стажа при расчете больничного: 4 г 11 мес и 29 дн или 5 лет 00 мес и 1 день. Увеличение стажа, дающего право на очередной отпуск, что при увольнении тоже иногда бывает полезным может увеличить к-во дней для расчета КНО на 2,

Можно ли принимать на работу в выходной день

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Дата публикации В приказе кадровик указал, что работник принят на работу в выходной день. Является ли это нарушением? Организация может принять сотрудника на работу в любой день. При этом не имеет значения, будет этот день будним или выходным праздничным. Прием на работу сотрудника оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании трудового договора. При этом содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора ст.

При заключении трудового договора в нем иногда указывают в качестве дня приема на работу выходной день по графику работы организации.

Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 5 апреля приказ и трудовой договор с 5. При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 6 апреля.

Можно ли принять на работу с выходного дня

Если, например, у работника, которого Вы принимаете, сменный график работы и этот работник начинает работу именно когда у администрации организации выходной день , то ТД и приказ можно издать и подписать в котором указать, что дата начала работы. Если же у принимаемого работника тоже выходной как и у всей организации, то смысла указывать, что работник принят на работу именно не вижу. Увеличение стажа, дающего право на очередной отпуск, что при увольнении тоже иногда бывает полезным может увеличить к-во дней для расчета КНО на 2,

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Как принять на работу Работодателю удобнее, когда дистанционный работник участвует в производственном процессе одновременно с работающими на стационарных рабочих местах.

Дата трудоустройства работников выпадает на выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Прием на работу с выходного дня

Весь отзывУК хочет таким образом навязать мне платные услуги по осмотру и оценке качества труб. Для начала я обратилась и получила быстрый ответ на вопрос.

Потом пришла к юристу по приглашению на консультацию.

Трудовое законодательство не устанавливает специальных требований о том, чтобы дата приема на работу совпадала с рабочем днем по.

Безусловно, есть идиопатическое бесплодие - это бесплодие неясной причины. Как правило, это серьезный психологический фактор. Если женщина или мужчина отвлекаются от момента планирования беременности либо от зачатия другими, на их взгляд, серьезными моментами, перестают об этом думать, и беременность спонтанно получается.

А так могут статью подсказать правильную которую можно вписать в заявление и обращение. Сама иногда пользуюсь услугами таких сервисов, мне нравится, и чувствую себя умным и подкованным человеком. Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Юридическое бюро "Содействие" предоставляет следующие услуги: Семейные споры:Административное производство: Защита интересов в рамках дел об административных правонарушениях во всех сферах, в том числе по таможенным делам, а также связанным с нарушениями ПДД.

Юрист не может работать бесплатно, так же как и пекарь, тракторист или слесарь. Также следует иметь в виду, что наиболее квалифицированные специалисты редко пользуются таким приемом, поскольку имеют постоянный поток платных клиентов. Поэтому использование консультаций "бесплатных" юристов может оказаться рискованным, ведь за ошибочную консультацию никакой ответственности они не несут.

В рубрике Законы, кодексы Вы самостоятельно можете ознакомиться с законодательными актами, регулирующими правоотношения по интересующим Вас проблемам. Использование всех вышеперечисленных разделов нашего сайта позволит Вам максимально эффективно воспользоваться бесплатной правовой помощью ВЮК. Любое коммерческое использование материалов и публикации в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации www. В целях более широкого распространения среди населения информации о работающих в ВЮК юристах и популяризации сайта www.

Выплаты было предложено ввести в тех регионах, где нужно стимулировать рождаемость и только для малообеспеченных семей. Указ был утвержден в мае 2012 года, с тех пор количество регионов, которые участвуют в программе, каждый год менялось.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Домна

    Это — позор!

  2. Аза

    Щяс проверимс...

  3. vourrosun

    а вот вопросик можно? У вас время после поста указано. Это московское? Заранее спасибо!

  4. Модест

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Потап

    Прошу прощения, что вмешался... Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.