Главная | Как правильно оформить дисциплинарные взыскания

Как правильно оформить дисциплинарные взыскания

Как правильно оформить дисциплинарные взыскания


Применение дисциплинарного взыскания

Статьей ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий. Этот порядок предполагает составление определенного набора кадровых документов.

Удивительно, но факт! В обязательном порядке должна подпись сотрудника о том, что с данным документом он ознакомлен.

Будет целесообразным, если работник в объяснительной записке укажет, с какого времени он работает в данной организации, даст собственную оценку своего поведения, приведет доводы в обоснование своей невиновности, а также причины, побудившие его так поступить.

Если имеются документы, оправдывающие проступок, они прилагаются к объяснительной записке Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности начинается с фиксации факта нарушения работником трудовой дисциплины, например, актом см.

Удивительно, но факт! В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

После подписания акта работнику предлагают под расписку ознакомиться с содержанием акта. Если работник отказывается от подписания акта, об этом делается соответствующая отметка, а составитель акта и присутствующие при его составлении еще раз проставляют свои подписи.

Отказ работника от ознакомления с актом о дисциплинарном проступке может оформляться отдельным актом.

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Объяснительная записка адресуется либо руководителю организации, либо его заместителю по управлению персоналом, либо начальнику отдела кадров, либо руководителю структурного подразделения, в штат которого входит работник.

Как правило, это руководитель, имеющий право приема работника на работу.

Удивительно, но факт! Главное — заручиться подписью минимум двух свидетелей, которые могут подтвердить факт отказа от дачи объяснений подробнее об этом см.

Руководители структурных подразделений, как правило, не наделяются такими полномочиями. Если, по мнению руководителя подразделения, к работнику следует применить дисциплинарное взыскание, он должен направить руководителю представление о наложении дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем к прочтению! сколько ипотека для молодой семьи

В случае отказа работника дать объяснение своему проступку составляется соответствующий акт Текст докладной записки включает в себя следующую информацию: Указывают также на вид и дату нарушения, отмечают наличие письменного объяснения. Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания отражается в резолюции на докладной записке см.

Удивительно, но факт! Возникают споры при применении мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст.

На основании объяснительной записки или объяснительной и докладной записок с резолюцией руководителя организации инспектор отдела кадров оформляет проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Если в делопроизводстве предусмотрена процедура согласования проектов приказов, то проект может визироваться в следующей последовательности: После подписания руководителем организации проекта приказа, он регистрируется в службе документации, и работник, нарушивший дисциплину, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Отказ работника удостоверить своей подписью факт ознакомления с приказом не имеет юридического значения и не влияет на действенность объявленного взыскания. Такой отказ должен быть оформлен актом см. Учет дисциплинарных взысканий необходимо вести для того, чтобы была возможность оперативно и правильно решить вопрос о том, имеет ли работник дисциплинарные взыскания. Так как трудовым законодательством запрещено внесение сведений о дисциплинарных взысканиях в трудовые книжки, а личная карточка не предусматривает графы для внесения таких сведений, формы и способы учета дисциплинарных взысканий работодатель устанавливает сам Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ст.

О снятии дисциплинарного взыскания работодатель может издать приказ см.

Удивительно, но факт! Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Чаще всего в личное дело работника если оно ведется подшивается выписка из приказа руководителя организации о применении дисциплинарного взыскания, а также представления, акты и иные документы, явившиеся основанием для издания приказа.

Поскольку приказы о взысканиях имеют более короткий срок хранения всего 5 лет по сравнению с иными приказами по личному составу, на практике ведется лист взысканий см. Кадровые службы ведут учет взысканий для определения права работника на повышение в должности, определения степени очередного налагаемого взыскания, своевременного снятия дисциплинарных взысканий и т.

Удивительно, но факт! С чего нужно начинать, что провести всю процедуру без ошибок.

Дисциплинарные взыскания, наложенные на работника, могут регистрироваться в журнале учета нарушений трудовой дисциплины см. Приложение 1 Пример оформления акта об отсутствии работника на рабочем месте Приложение 2 Пример оформления объяснительной записки работника о нарушении трудовой дисциплины Приложение 3 Пример оформления докладной записки о нарушении работником трудовой дисциплины Приложение 4 Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом Приложение 5 Пример оформления приказа о снятии дисциплинарного взыскания Приложение 6 Примерная форма листа взысканий работника Приложение 7 Примерная форма журнала учета нарушений трудовой дисциплины Ваша персональная подборка Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.



Читайте также:

  • Отцы и дети краткое содержание глава 27
  • Бесплатные консультации юриста по жилищным вопросам в новосибирске
  • Образец завещания на дом и землю