+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трехсменный график работы по 8 часов

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Skip to content. Непрерывный трехсменный трехбригадный график выходов продолжительность смены 8 ч, прямое чередование смен. Непрерывный двухсменный четырехбригадный график выходов продолжительность смены 12 ч. По графику видно, что при 30 календарных днях в месяце каждая бригада рабочий за месяц отрабатывает: 15 10 смен, или ч ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменная работа применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. Сменная работа является фактором риска для здоровья, а также может способствовать конфликтам в брачных, семейных и личных отношениях.

Трехсменный четырехбригадный график работы

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре.

По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю. Период от месяца до года, в конце считаете сверхурочку. Выход ввести - обеденный перерыв или модифицировать график, сократив сменность до 8 часов в смену, такой вариант графика я приводил в одном из постов поройтесь в карте блога.

Некоторые теоретики предлагают предоставлять дополнительные дни отдыха, но из практики - если круглосуточное производство - это утопия. Если только у вас плановой остановки на ремонт нет - тогда да, можно на этот период предусмотреть дни отдыха. Нашёл, очень интересно! Но изменение большинства существующих графиков на предприятии - это не меньше, не больше - революция. Можете пояснить, почему утопия? По первому пункту, согласен, сам пок не продвинул его еще, все упирается в доставку работников посреди ночи.

Да и рабочие хотят больше свободного времени 12 часовой для них в этом плане "поинтереснее". По второму пункту. У вас планирование на предприятии идеально работает? Планы производства не пересматриваются, внепланового спада реализации не бывает?

Вы можете буквально, индивидуально еще раз индивидуально, по каждому работнику запланировать дополнительные выходные, если у вас допустим работа идет без перерывов, вы можете спрогнозировать наперед спад реализации когда у вас останавливается производство или торговля не знаю вид вашей деятельности. Если у вас персонал набран с запасом - это теоретически возможно, если ровно столько - сколько нужно - большая проблема для круглосуточного пр-ва. Вдумайтесь просто на листике порисуйте графики посмотрите, попробуйте.

В тех условиях, что мне приходится работать - не реально человек спрогнозировать на год, или на квартал, когда кто будет отдыхать нереально, берите в расчет незапланированные больничные и отпуска без сохранения. Мое мнение - при большой численности на предприятии не избыточной, а именно большой - переработка неизбежна, пусть даже и не очень большая. Тут, как говорится, "неизбежное зло". А о правильном планировании графиков рассуждают только теоретики трудовая инспекция, консультанты и прочие , которые кроме кодекса и правовой базы ни одной бумаги в руках не держали.

Фактически у нас все как вы описали - спад прогнозируемый сезонный , персонал с запасом подсменные работники. Однако особенного планирования ДВД, по-крайней мере долгосрочного, тем более до начала учетного периода - у нас нет. Просто при образовании определенного числа переработок подсменного рабочего перекидывают между сменами. Андрей, приятно, что комментарии пишет практик, это здесь не часто происходит , спасибо вам.

По поводу перброски дней, тут не совсем верный подход. Если у вас суммированный учет и период больше месяца, вы должны за один месяц до начала периода утвердить график работ на него и ознакомить работника. Если вы "потом перекидываете" - это изменение графика, лучше так не делать. Сложность как раз в том, чтобы заранее составить график без переработок - вот я о чем. Нет, скорее теоретик в данном вопросе, практик больше по автоматизации.

Уведомить нужно за месяц до начала учетного периода - года? Ещё какая. Порядок уведомления законодательно не закреплен. Как вариант сделать таблицы аналогичные тем, что в посте, сделать их приложением к приказу, в приказе что-то типа "утвердить графики на такой-то год, согласно приложению", развесить копии приложений по всей конторе и считать что они доведены до сведения работника. Можно для подсраховки отдельно еще приказ о назаначении граыика такого-то отдельному работнику и ему под роспись.

Пишите на почту скину форму последнего приказа на изменение графика, каким сам в 1-с пользуюсь. По последнему пункту - вот и я о том же, пока не смог, но это скорее огрехи в системе всего не предусмотришь.

Если работник ознакомлен с графиком работ помесячно на год вперед, нужно ли еще каждый месяц ознакамливать с месячным графиком работ?

Добрый день! Если работник находится на больничном листе, когда его должны ознакомить с графиком на следующий месяц? Добрый день. Татьяна, а какой у вас выбор? Если он не был с ним ознакомлен заранее, либо он поменялся, только в первый день после окончания больничного.

Если он согласится с графиком и распишется - отлично. Если нет, тогда проблема и придется оставлять тот режим, который был до больничного, ждать месяц, потом менять. В законах и инструкциях никаких разъяснений нет, попробуйте в Роструде проконсультироваться, но это опять же будет частное мнение специалиста.

Затрудняюсь точно ответить, как сделать так, чтобы всех удовлетворить. Я начинающий кадровик, поэтому не все вопросы кадрового производства мне еще ясны. Недавно на предприятии вышел приказ об изменении графика смен. К слову, раньше работало четыре смены по 24 часа.

Теперь же у нас три смены. По мои подсчетам проходит огромная переработка часов в год. Насколько я поняла, необходимо сделать доп. Подскажите, пожалуйста, каким образом это возможно? График по 24 чутки через трое - не сменный, это просто график работ.

Большинство консультантов однако, склоняются к тому, что на них должны распространяться одни и те же правила составления. В вашем случае - существенное изменение условий трудового договора, поэтому предупредить за 2 месяца, если сотрудники не возражают - можно сразу по соглашению сторон. Допники нужны думаю, только в случае, если у вас в ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД если он есть достаточно ознакомить сотрудника с новым графиком за месяц до начала его действия.

По допникам, даже если все согласны, ввиду того, что это новый график нужно подписать также не позже чем за месяц. Можно сделать типовой допник, указав в нем название нового графика, продолжительность смен с по, время перерыва и описать как чередуются выходные и рабочие смены.

График можно сделать отдельно, прикрепить к нему общий лист ознакомления и подписать еще отдельно. Не лишним будет издать приказ о переводе на новый режим работ.

По переработкам. Предложу 2 близких к реальности выхода: 1. Но, не знаю, я пока этим способом ничего не добился. Подскажите пожалуйста, при графике работ сутки через трое, смена начинается в отпускной день например Должен ли я приступить к работе в Формально должны приступить. Но есть такая штука - здравый смысл. У на для таких ситуаций негласная договоренность во второю половину ночной смены после отпуска люди не выходят, им ставят в этот день выходной.

Поговорите с работодателем, уверен, он пойдет на встречу. График это засада прямо. У нас вредное производство соответсвенно 8 часов и 36 норма. Выхода найти не могу 4 бригады переработка огромная 5 бригад нагрузка на предприятие ФОТ и "недоработка". Надеялась на практику, но ничего подходящего найти не могу. Очень буду признательна, если кто то поделится информацией. Насколько непрерывное производство: 1. Разрывной график возможен? Увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания до 2 часов?

Добрый день Сергей. Разрыв не возможен. В смене по 2 человека на долгий перерыв для отдыха не отпустишь. Готовы платить людям переработку, но она же должна быть в рамках разумного. Как люди питаются? Экструдер - делаю вывод пищевое производство.

Едят на рабочем месте? Нет, экструдер не пищевого производства. Мы изготавливаем пластиковую сетку. У работников есть перерыв на обед 30 мин плавающий на усмотрение начальника цеха. Сергей есть ли возможность с вами пообщаться не в открытой публикации? В закладке контакты есть форма для связи, там через электронку можно пообщаться.

В табельном варианте нарисуйте. Не могу понять чередование дней у вас и во сколько начинаете работать во сколько заканчиваете. Судя по написанному 42 часа у вас в неделю непрерывного набегает и отдых между сменами не менее 2-й продолжительности смены.

Графики рабочих смен по 12 часов

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Инфо Смена перед ней называется вечерней. В общей сложности продолжительность двух смен составляет 16 часов. Но если организация работает в часовом режиме, нередко сутки разбиваются на две смены по 12 часов.

Как составить график работы 2 через 2

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы. Пункт весьма неоднозначный и размытый. Можно в договоре утвердить перечень участков и работ, где непрерывный характер производства и для них утвердить равную продолжительность смен лучше всего в коллективном договоре. По 99 статье - здесь однозначный переход на суммированный учет рабочего времени, поскольку вы не сможет обеспечить нормальное количество рабочих часов в неделю.

Графики выхода на работу сменности http: Усенко Елена, главный специалист сектора режимов труда, отдыха и норм труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины, Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда Рассчитанная работодателем норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы сменности. Что нужно учесть при составлении такого графика?

При трудоустройстве сотрудника знакомят с графиком работы, он указывается во внутренних правовых актах предприятия и вносится отдельным пунктом в трудовой договор. В любой момент руководитель предприятия может сменить график сменности, но при этом сотрудник должен быть предупрежден за один месяц. К трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

График работы 3 смены по 8 часов при семидневной рабочей неделе

На каждом предприятии должен быть установлен определённый режим работы. Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

График работы 3 человек по 8 часов

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Обучение Графики работ - не так просто, как кажется Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Перевод на такой режим работы закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре сотрудника. При установлении графика должно быть указано время работы, периоды отведенные для перерыва и отдыха.

Графики выхода на работу (сменности)

Запущен новый автоматизированный складской комплекс. Проведены масштабные региональные конференции в Казани и в Новосибирске. Проведен всероссийский конкурс среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей. С нами в социальных сетях живут более 56 000 наших покупателей.

Проведены масштабные конференции в Краснодаре и в Нижнем Новгороде. Проведены всероссийские конкурсы среди дизайнеров на разработку коллекций школьных тетрадей и рюкзаков.

Трехсменный график работы по 8 часов. Skip to content. Непрерывный трехсменный трехбригадный график выходов (продолжительность смены 8 ч.

Чтобы ими воспользоваться, необходимо глубокое знание законов, в частности наследственного права. Обратившись к юристу, практикующему в наследственных делах, можно получить понятную консультацию по интересующему вопросу. Благодаря этому удастся исключить неминуемые ошибки. В некоторых случаях полезной услугой является сопровождение юристом своего доверителя до полного завершения дела.

Я всеп роверила и отправила им на карту. Что делать в такой ситуации получится ли вернуть деньги.

Страховая компания либо просто не платит по КАСКО, либо всяческими способами пытается снизить размер выплаты. Актуальные юридические новости: изменения в законодательстве и деятельность судов.

Август 19, 2015 Суд Петербурга повторно отказал в строительстве театра Пугачевой Городская администрация ранее запретила инвестору возводить концертный зал-трансформер на участке рядом Морской набережной.

Изучив представленные материалы по делу, суд приходить к решению в удовлетворении почти всех исковых требований нашего клиента (взыскать со страховой компании страховое возмещение, величину утраты товарной стоимости, штраф и прочие расходы по оплате нотариальных и других услуг, госпошлины, а также компенсацию морального вреда). К нам обратился клиент с просьбой оказать содействие в выплате страховой компанией страхового возмещения по факту причинения ущерба автомобилю в результате ДТП, расходы по оплате транспортировки ТС, компенсацию морального вреда, штраф и прочие нотариальные расходы.

Услуги автоюриста в нашей компании включают широкий перечень правовых процедур и направлений, которые помогут разрешить практически любую ситуацию.

Наше сотрудничество включает в себя:Спасский пер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enartrac

    Правда!!!

  2. Елизавета

    Очень хороший вопрос

  3. Виктория

    Сайт супер, буду рекомендовать всем знакомым!

  4. Артемий

    Поздравляю, ваша мысль блестяща