Главная | Не предупредили о сокращении штата

Не предупредили о сокращении штата

Не предупредили о сокращении штата


Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при увольнении по сокращению штата должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию. Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд. Порядок увольнения по сокращению штата или численности: Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Основные причины сокращения Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются: Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.

Удивительно, но факт! Перечень должностей, предлагаемые служащему взамен потерянной.

Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости. Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной. Права работника Недостаточно просто взять и уволить человека, мотивировав свое решение финансовыми трудностями. Трудящиеся граждане, которые получили копию приказа о грядущем сокращении, имеют право: Отдельная категория граждан даже при ликвидации организации имеют право получить работу в другом подразделении.

Удивительно, но факт! Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Ряд прав и гарантий предусмотрено ст. Здесь работодатель обязуется предложить сотруднику, который попадает под сокращение другую вакантную на предприятии должность если таковая имеется. Если предприятие имеет филиалы либо подразделения, в том числе, и в других городах, то работнику могут предложить работу там. Ещё одним правом сотрудник может воспользоваться ст. Здесь по согласию с работодателем и на основании письменного заявления, он может быть уволен раньше, но ему выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.

Сокращение на работе

Кроме того, при этом виде увольнения лица имеют право на выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов и помощь по безработице от органа службы занятости на протяжении 2 месяцев ст. Увольнение по сокращению штатов: Пошаговая инструкция года предусматривает: Дополнительная информация Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников. Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись.

Сокращение штата нельзя провести произвольно.

Удивительно, но факт! Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности.

Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены. Далее уведомляются заинтересованные стороны: Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.

Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца. Работники уведомляются также за два месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Увольнение работника по сокращению штата до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника. Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока. Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам.

Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение.

Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Процедура оформляется письменно, при отказе работника от предложенной вакансии, ставится соответствующая запись на бланке предложения и подпись. Если работник согласен на предложенную вакансию, оформляется приказ о переводе. После истечения срока в два месяца издается приказ на расторжение трудового договора, с которым необходимо ознакомить увольняемых работников.

Последний день работы — это день увольнения, работник получает трудовую книжку, расчет и справки о среднем заработке. По заявлению работника работодатель обязан выдать иные документы относящиеся к его работе. Основанием для увольнения в трудовую книжку вносится 81 статья ТК РФ — увольнение по сокращению штата, пункт 2, часть 1.

Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике: Общий порядок увольнения по сокращению штатов В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом. Принятие решения Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение.

Удивительно, но факт! В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного термина для расторжения трудового договора нет необходимости.

Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца

Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор начальник Главного управления, управляющий , то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он. Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Предупреждение профсоюза Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение: На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников. Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым.

Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

Меня хотят сократить без предварительного уведомления за 2 месяца

В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом. Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие. Внесение изменений в штатное расписание Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Удивительно, но факт! Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст.

Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем , а также указать, какие именно должности попадают под сокращение. Учитывая, что работников согласно ст. Кого нельзя сократить Работодатель должен помнить, что некоторые категории работников он не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах.

Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят: Вид отпуска законом не указан, а значит, следует иметь в виду все разновидности, предусмотренные законодательством; работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в декрете ст.

Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст. Здесь может быть подвох.

Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери ст. Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости. На данный момент данная правовая коллизия не разрешена.

Удивительно, но факт! Вас должны были уведомить о сокращении не позднее чем за два месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе. Их перечень регламентирован ст. При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию.

Удивительно, но факт! Увеличение же срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению допускается.

В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника. К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака. На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.

Во втором случае законодатель имел в виду, что если требуется сократить одного из двух работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разную квалификацию, то уволенным должен быть сотрудник с более низкой квалификацией. Например, в отделе работает два бухгалтера. Один имеет высшее образование, полученное в университете, а другой учился в колледже.

На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием. Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать: Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст. Предупредить службу занятости о будущем сокращении Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно.

Но такая норма содержится в ст. Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза.

Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме. В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение.

В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости. Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников.



Читайте также:

  • Приватизация или аренда земельного участка