Главная | Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ктс

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ктс

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ктс


Удивительно, но факт! По требованию комиссии по трудовым спорам руководитель организации как представитель работодателя или работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в предусмотренный срок предоставить в ее распоряжение все необходимые документы и расчеты.

Производство по делам об административных правонарушениях Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС Трудовой кодекс РФ не содержит общих положений о трудовых спорах. Нет в нем и определения трудового спора вообще. Из двух глав ТК РФ, посвященных трудовым спорам, в одной идет речь об индивидуальных трудовых спорах, а в другой — о коллективных трудовых спорах. Различия между ними таковы, что делают целесообразным рассмотрение каждого из этих видов трудовых споров по отдельности.

Так мы и поступим в данной главе учебника. В соответствии с данной статьей индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: По общему правилу сторона трудового договора, считающая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в КТС и после рассмотрения спора последней, при несогласии с ее решением или в том случае, если спор по каким-либо причинам ею не рассмотрен, обращается к мировому судье или в суд, если в соответствующем регионе нет мировых судей.

Из этого правила существует, однако, ряд исключений.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС)

Во-первых, не во всех организациях существуют КТС. Во-вторых, работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье в суд , минуя КТС. В-третьих, некоторые категории индивидуальных трудовых споров составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС об этих спорах будет сказано ниже. Порядок создания комиссий по трудовым спорам, их компетенция, процедура разрешения споров, сроки и порядок исполнения вынесенного решения детально урегулированы законодательством.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы также в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

15. Обжалование и исполнение решений ктс

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС закон возлагает на работодателя. В созданной комиссии из ее состава избираются председатель и секретарь, причем желательно, чтобы эти должности были представлены обеими сторонами, т.

Заявление о рассмотрении трудового спора может быть подано работником в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Удивительно, но факт! Представляется, что предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии.

Но этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам не исключает возможности рассмотрения дела. Он — восстанавливаемый, т.

Поданное заявление подлежит обязательной регистрации КТС. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Удивительно, но факт! По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Удивительно, но факт! Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Но даже такое решение КТС не лишает работника права вновь обратиться за урегулированием спора в этот орган в пределах общеустановленного трехмесячного срока. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Что такое комиссия по трудовым спорам (КТС)

По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Рекомендуем к прочтению! страсть к убийству онлайн

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Решение принимается комиссией тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.

В этом решении указываются: Надлежаще заверенные копии решения КТС выдаются спорящим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения.

Удивительно, но факт! Трудовой кодекс РФ не определяет срока полномочий комиссии по трудовым спорам.

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней — по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование.

Решение КТС по своей юридической силе приравнивается к судебному решению. Это означает, что в случае неисполнения решения КТС в установленный срок заинтересованное лицо вправе в течение трех месяцев обратиться в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.



Читайте также:

  • Отмена судебного приказа о взыскании долга по кредиту
  • Основание для возбуждения уголовного дела по статье клевета