+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как изменить рабочее время работнику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дата публикации В связи с необходимостью сопровождать ребенка на дополнительные занятия сотрудник обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика. Вправе ли работодатель менять график работника на основании его заявления. Если да, то какие документы должны оформляться в данной ситуации? Установленный работнику график может быть изменен по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Как изменить график работы сотруднику без его согласия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании.

В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со ст. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии. ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт , который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст.

Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников. В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично. В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

В ПВТР компании режим работы административного персонала установлен с 8. Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником ст. Так, в ст. Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет.

Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст. Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника.

Но эти способы изменения режима рабочего времени — как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменению условий именно трудового договора. А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР?

Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать? В данном случае нужно руководствоваться следующим. ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст.

Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.

Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст. Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил.

Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре. Данный способ применим в соответствии со ст. В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3.

Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее:. Отметим, что датой начала применения нововведенного режима рабочего времени является дата подписания сотрудниками соглашения. Не факт, что сотрудники подпишут соглашение все вместе одной датой.

В этом случае следует учитывать, что для конкретного сотрудника новый режим работы начинает действовать с даты подписания им соглашения. Возможно, кто-то озадачится вопросом: а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР? Полагаем, что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен, поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях, но не подтверждает факта их согласия. Ведь если просто ознакомить работника с новой редакцией ПВТР, он в дальнейшем может передумать и выразить свое несогласие с новым режимом работы, а в этом случае можно говорить о нарушении прав сотрудника.

Чтобы не возникал лишний повод для выявления нарушений как самими сотрудниками, так и проверяющими из трудовой инспекции, рекомендуем заключить вышеприведенное соглашение. Преимуществом данной ситуации — когда работники не возражают относительно нового режима работы, а то и сами просят работодателя о его изменении, — является то, что нет необходимости обосновывать изменение РРВ объективными причинами, достаточно лишь волеизъявления работников уже работавших на дату внесения изменений и работодателя.

В том случае, если согласия работников на изменение режима рабочего времени не предполагается, следует действовать в соответствии с нормами ст. Данная статья предусматривает одностороннее изменение условий трудового договора, но для этого нужно не только желание работодателя, но и объективные причины. К ним относятся:. В статье дается примерный перечень организационных или технологических изменений условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Таким образом, если работодатель хочет поменять режим рабочего времени всем сотрудникам или только группе, тому должны быть объективные причины.

Например, предприятие купило новое оборудование с целью модернизации производства, и вместо двухсменного режима рабочего времени возникла необходимость перейти на трехсменный режим. Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены. Приведем пару примеров из судебной практики относительно изменения режима рабочего времени в соответствии со ст.

В апелляционном определении Московского городского суда от Работник обратился в суд с иском об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и причиненный моральный вред. Иск был вызван тем, что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое, который истца вполне устраивал. Когда ответчик принял решение о замене посуточного режима работы службы дежурного электрика на ежедневный с понедельника по пятницу, истец с этим не согласился и был уволен по п.

Суд в иске отказал, поскольку, как удалось доказать ответчику, изменение режима рабочего времени было вызвано объективными причинами: увеличилось число арендованных павильонов и возрос объем оказываемых ответчиком услуг по электрообслуживанию павильонов. Эти изменения, как указал суд, являются организационными и технологическими изменениями условий труда. В другом судебном акте — апелляционном определении Московского городского суда от Так, истец работал менеджером транспортного цеха по сменному режиму рабочего времени.

Работодатель решил оптимизировать производственный процесс в том числе процесс перевозки , поскольку большая часть сотрудников работала по стандартному графику — с 9. В связи с этим истец был переведен на ежедневный режим работы, как и большинство сотрудников, но не согласился продолжить работу на новых условиях и был уволен. Суд, отказывая в иске, отмечает, что нарушений ст. Как видим, в обоих случаях причины изменений носили объективный характер и трудовая функция работников не затрагивалась.

Важно также отметить, что, хотя в ст. Как уже говорилось, в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе и ст.

Теперь обратимся непосредственно к процедуре изменения РРВ на основании ст. В вышеприведенных судебных актах исследовался и порядок соблюдения процедуры, предусмотренной ст.

Именно соблюдение процедурных моментов позволило работодателю защитить себя в судебном процессе. Если же работник отказывается получать уведомление, необходимо зафиксировать этот факт соответствующим актом, зачитав уведомление работнику вслух, и направить данное уведомление на его адрес, указанный в трудовом договоре.

С момента получения работником такого уведомления и до момента либо выражения им согласия на продолжение работы в новых условиях, либо до даты вступления в силу изменений режима рабочего времени ему необходимо предлагать вакансии, соответствующие квалификации работника, либо нижестоящие вакансии в момент их возникновения.

Приведем форму уведомления о вакансиях Пример 8. Работник в данной ситуации может уволиться как до истечения двух месяцев с даты вручения ему уведомления, так и в последний день этого срока.

Невыражение согласия на момент истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления также считается формой отказа, как указано в уведомлении. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. Приведем примерную форму отказа, которую можно предложить работнику, чтобы он написал такой отказ от руки Пример 9.

Отметим, что работник может также согласиться на предложенную вакантную должность. В этой ситуации прекращения трудовых отношений, конечно же, не происходит: работника надлежит перевести на выбранную им вакантную должность. Регистрация Напомнить пароль.

Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

Как оформить изменение графика работы по инициативе работодателя и составить приказ об изменении графика работы, что указать в заявлении на изменение графика рабочего времени образец — об этом в статье. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя проводится в том же порядке, в котором он вводится. Работодатель вправе провести такие изменения по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Скачать документы по теме: производства или в связи с другими изменениями в организации не могут быть сохранены определенные сторонами трудовых отношений условия трудового договора, работодатель по собственной инициативе вправе их изменить. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя необходимо проводить, соблюдая соответствующий порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ: , а также нижестоящие должности, работу с более низким уровнем оплаты труда.

Меняем режим рабочего времени

Я работаю вахтовым методом месяц через месяц в должности механика нефтепромысла. Работодатель хочет изменить график работы, чтобы механики нефтепромысла и начальники нефтепромысла менялись го числа. Причины изменений никто толком пояснить не может, а у остальных работников график работы остаётся без изменений в том числе и у моих подчинённых. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей. Важно помнить, что законотворчество не стоят на месте и многие документы продолжают стремительно становиться устаревшими.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Вопрос: Наша организация работает с

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени?

Изменить график работы по инициативе работника

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений.

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, перенести начало рабочего дня с на Причина: ребенок-первоклассник, которого нужно отвозить в школу к , т.

Как изменить режим рабочего времени для отдельных сотрудников организации

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели абз. Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза ст.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику ?

Помимо разнообразия заведений, устраивающих вечеринки даже на баржах, эксперты портала Slotsia отмечают здесь н. Эксперты назвали самые трудолюбивые регионы России Соответствующий материал Федеральный службы государственной статистики оказался в распоряжении RT. По результатам за третий квартал прошлого года, средняя продолжительность рабочей недели трудоустроенного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет.

Эксперты назвали самые дешевые страны для путешествий В рейтинг вошли как страны ближнего зарубежья, так и экзотические направления. Эксперты назвали самые незащищенные от угона автомобили Британские эксперты по безопасности провели исследование и выяснили, какие машины с бесключевым доступом проще всего угнать.

От работника поступило заявление с просьбой изменить режим работы, Для того, чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня.

Уведомление о графике работы

Если в аварию попадает человек, не вписанный в полис, страховая компания не покрывает ущерб. В данном случае не имеет значения, кто управляет машиной, однако такой вид полиса будет стоить значительно дороже.

Рассчитать стоимость полиса рекомендуется предварительно, до посещения офиса, чтобы определиться с выбором страхователя и понять, какие условия будут предложены. Также следует учесть, что если машина используется только в сезон, целесообразно оформить сезонный полис ОСАГО, это позволит сэкономить немало средств.

Консультация юриста позволит Вам решить большую часть проблемных жизненных ситуаций. Позвоните по телефону юридической консультации (номер телефона в шапке сайта), и наш специалист проконсультирует Вас о возможных способах решения любых юридических проблем.

Следует отметить, что в силу того, что прием граждан, подготовку консультаций ведут студенты, консультация дается не сразу, через 2 и более недель в зависимости от сложности вопроса клиента.

Предварительная запись ведется по телефону 209-79-68.

В большей степени такие вопросы связаны с нарушением прав и законных интересов военнослужащих и членов их семей в сфере жилищных правоотношений. У нас юристы консультации бесплатно оказывают по телефону, онлайн, а также в офисе по предварительной записи.

В современном мире, роль и значение профессии юриста заметно усилилась. При возникновении любой сложной ситуации, связанной либо с личными делами, либо с ведением бизнеса, мы спешим обратиться за советом к юристу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. paycontsand

    Игорь жжот)))) а это не вы случайно подожгли дом там??

  2. Власта

    Могу поискать ссылку на сайт с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  3. ivgulla

    Лучше песок на зубах, чем иней на яйцах! Наука, родившаяся на стыке математики и кибернетики – кибениматика Заплатил налоги, спи спокойно.(Надпись на надгробии). Когда мужчине плохо – он ищет женщину. Когда мужчине хорошо – он ищет еще одну. Ненарочное зачатие

  4. Евстигней

    Вы, может быть, ошиблись?