+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обоснование срочного трудового договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обоснование срочного трудового договора

Доброе утро, уважаемые коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: есть небольшая сеть торговых точек штат продавцов человека , которая располагается в торговых комплексах на условиях аренды торговой площади. Стандартный срок аренды-1 год. Руководство компании предлагает заключать СТД с продавцами, а не бессрочный ТД, ссылаясь на срок аренды помещения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ: Законодательством конкретный минимальный срок действия срочного трудового договора не установлен, однако очевидно, что данный срок не может быть менее 3 дней, если в договоре подлежит указанию конкретный срок действия договора, ввиду чего заключение срочного трудового договора на 5 часов не представляется возможным именно формулировать условие о сроке как 5 часов.

Расставаться не время: что кроме приказа нужно для продления срочного трудового договора?

Ответ: Законодательством конкретный минимальный срок действия срочного трудового договора не установлен, однако очевидно, что данный срок не может быть менее 3 дней, если в договоре подлежит указанию конкретный срок действия договора, ввиду чего заключение срочного трудового договора на 5 часов не представляется возможным именно формулировать условие о сроке как 5 часов.

Если у организации имеется необходимость заключить срочный трудовой договор на 5 часов, то рекомендуем действовать в соответствии с рекомендациями, приведенными в обосновании т. Обоснование: Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлен круг оснований, при которых возможно заключение срочного трудового договора. В силу норм абз. Таким образом, законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, не указывая конкретный срок его действия, если он заключен для исполнения определенной работы, срок которой неизвестен.

Исходя из норм ч. Таким образом, если объектом срочного трудового договора является исполнение определенной работы, то после ее исполнения срочный трудовой договор является прекращенным.

Нормами ч. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По смыслу данной нормы следует, что срочный трудовой договор не может быть заключен на срок менее 3 дней, если в данном договоре подлежит указанию срок договора.

Очевидно, что если договор заключается для выполнения определенной работы и срок ее исполнения не представляется возможным определить, то данная норма не применяется. Следует отметить, что в своем Определении от Принимая во внимание все изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что, хотя минимальный срок, на который возможно заключение срочного трудового договора, законодательством не определен, исходя из смысла ч.

Считаем нужным отметить, что если у организации имеется необходимость заключить срочный трудовой договор на 5 часов, то наиболее целесообразно заключить срочный трудовой договор, сроком действия которого будет являться период исполнения определенной работы.

В данном случае законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на минимальный срок действия указанного договора, так как его объектом является исполнение определенной работы и договор считается прекращенным с момента окончания данной работы. Установлен ли минимальный срок срочного трудового договора? Можно ли заключить срочный трудовой договор на 5 часов? Рахаев Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Срочный трудовой договор без какого-либо обоснования

Вопрос: Наша организация собирается заключить срочный трудовой договор с сотрудником, с указанием срока - 1 год, но без какого-либо обоснования. Законно ли это? Можно привести несколько случаев из судебной практики? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Статья 59 ТК устанавливает перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. До внесения в октябре года изменений в ТК решение о заключении срочного договора являлось, можно сказать, добровольным решением — срочный договор заключался с учетом характера и условий работы. В настоящее время в статье 58 ТК закреплено: срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 НК. А в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 НК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. В особенности это касается сроков действия и возможностей продления таких договоров. Срочный трудовой договор заключается всего в нескольких случаях:. Для заключения трудового договора на определенный срок, работодатель должен иметь обоснование.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБОСНОВАНИЕ СРОКА

Закон о трудовом договоре устанавливает требования к составлению трудового договора, и поэтому его действие применимо почти ко всем формам трудовых отношений вне зависимости от вида работы. Так, например, трудовой договор не имеет права устанавливать такие трудовые отношения, которые не подчиняются закону о трудовых договорах. Кроме этого, обязывающий отраслевой коллективный трудовой договор определяет минимальные условия трудового договора. Если трудовой договор вступает в противоречие с установленными минимальными условиями коллективного трудового договора, то следует придерживаться более выгодных для работника условий.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Обосновываем срочный трудовой договор с «арендованным персоналом»

Содержание страницы Законодательное обоснование срочных договоров Привлекательность срочных трудовых договоров Особенности срочного трудового договора С кем можно заключать срочные трудовые договоры Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Законные поводы для срочности. В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных бессрочных , такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Составление трудового договора

Жена хочет развода а я нет, как затянуть процесс. Алексей Добрый день, Алексей. Если вы идете вместе - это получается обоюдное согласие и вас отправят в ЗАГС, т. Если Ваша супруга самостоятельно подаст на развод в суд, Вам лучше придти. В соответствии со ст. Смотреть ответ полностью Отзывы Внезапные проблемы с жилым помещением застали меня в самую неподходящую минуту в связи с чем мне пришлось обратиться за Григорий Новости Юридический центр "Бастион" в рейтинге лучших в разрешении споров в судах по версии портала Право Ру С Наступающими Новым годом и Рождеством Христовым.

к оформлению срочного трудового договора не требуется, но причину было i)Оплата труда, обоснование системы начисления зарплаты и период.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Ведение дел в судах Регистрация предприятий Юридическое обслуживание Бесплатная консультация юриста На Найти-юриста. Волгограда 428 Волжский городской суд 293 Краснооктябрьский районный суд г.

Лучшим вариантом для меня была бы скорейшая ее продажа, полный возврат ипотеки банку и наш с супругом развод. Но, как я писала выше, зная своего супруга, я могу с полной уверенностью предполагать, что, когда зайдет серьезный разговор о разводе, то он в лучшем случае просто скажет: делай что хочешь, мне все равно.

Правовая сторона написания претензии, что необходимо указывать в претензии. Юридическая консультация и административный порядокВ чем заключается административный порядок решения проблемы.

Сервис Юрист-онлайн функционирует почти на каждом веб сайте подобной тематики и заинтересованных в поиске потенциальных заказчиков. Работает данный портал бесплатно да еще и круглосуточно.

Можно ли купить дачу на материнский капитал. Прямого ответа на вопрос в законодательной базе нет, но при определенных условиях операция возможна. Мать самостоятельно принимает решение об использовании сертификата. Хотя основным намерением законодателей и Правительства было стимулирование спроса на недвижимость, многие семьи желают распорядиться средствами иначе, при этом, не нарушая установленных правил.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Извините, что я Вас прерываю, но, по-моему, эта тема уже не актуальна.

  2. Платон

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  3. backlinghelm1981

    Пока просто буду знать))))