+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ошибочно начислили зарплату больше

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ошибочно начислили зарплату больше

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. То есть если работник ничего не нарушал и честно выполнял свою трудовую функцию, то единственным обстоятельством, при котором можно пытаться требовать от него возврата денег, является счетная ошибка. Под ней понимается ошибка, совершенная при проведении арифметических подсчетов, иначе говоря при неверном выполнении математических действий Письмо Роструда от Если ошибка счетная, то об этом в первую очередь нужно уведомить работника. В уведомлении работодатель указывает сумму, которую сотрудник должен вернуть, и срок возврата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работала в бюджетной организации главным бухгалтером-ставка была одна поэтому весь фронт работ осуществляла одна я.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Зарплата и кадры. Предмет спора: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с бывшего сотрудника можно только в том случае, если при начислении зарплаты была допущена счетная ошибка при ее начислении. Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года.

В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки.

Ошибка была выявлена в феврале года — уже после увольнения этого сотрудника. Вернуть добровольно излишне выплаченную ему сумму бывший сотрудник отказался. В связи с этим ООО обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника излишне выплаченные денежные средства. Суд первой инстанции отказал ООО в удовлетворении исковых требований. Поэтому истец обратился в апелляционный суд. Иногда при начислении зарплаты, отпускных, других выплат работнику предприятие допускает различные ошибки.

В результате работнику может быть начислена и выплачена большая сумма, чем ему полагается. Казалось бы, ничего страшного в этом нет: все люди ошибаются, а лишние деньги работник должен вернуть. А если не возвращает добровольно, тогда надо просто удержать эту сумму из его следующей зарплаты. Однако не все так просто. Дело в том, что работодатель имеет право произвести удержания из зарплаты сотрудника только в случае, если излишне выплаченная сумма была насчитана вследствие счетных ошибок. Например, из-за неточности в расчетах, повторного начисления зарплаты за один и тот же период.

А если была допущена ошибка, которая не относится к счетной, тогда излишне выплаченная денежная сумма не подлежит возврату. Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, отказав ООО в удовлетворении жалобы. Суд подтвердил выводы суда первой инстанции о том, что истец не доказал факт допущения бухгалтером счетной ошибки при начислении зарплаты и наличие злоупотреблений со стороны ответчика.

Согласно ч. Однако в ст. Так, зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату, если:. В данном споре бумажный вариант табеля за ноябрь года содержит видимые исправления в сведениях о нахождении ответчика на рабочем месте в период со 2 по 6 ноября года. Однако эти исправления не были заверены надлежащим образом. В электронный табель рабочего времени никакие исправления не вносились. Бухгалтером был произведен расчет зарплаты на основании этих двух табелей. Счетные ошибки при начислении зарплаты ответчику не были допущены.

Не относятся к счетным ошибкам не связанные с исчислениями ошибки в применении закона или других нормативно-правовых актов и др. Начисление зарплаты на основании зафиксированных неправильных данных учета рабочего времени сотрудника не относится к счетной ошибке. Поэтому нет оснований для взыскания с ответчика оспариваемой суммы. Удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы для погашения его долга можно только с учетом правил, указанных в ч.

Если же работник не согласен с размером отчислений или месячный срок для удержаний из зарплаты истек, работодателю для решения этого вопроса придется обращаться в суд. Причем взыскание ошибочно выплаченной зарплаты других платежей в судебном порядке возможно и после увольнения работника.

Однако если при начислении зарплаты была допущена несчетная ошибка, тогда оснований для взыскания излишне выплаченной суммы у работодателя попросту нет. Ведь в ст. К примеру, к несчетным ошибкам можно отнести ошибки, связанные с неправильным применением положений законодательства или коллективного договора и т. А действия работника нельзя признать недобросовестными, если излишняя сумма начислена без его участия. Заметим: о недобросовестности в рассмотренной ситуации можно было бы говорить, если бы лишнюю зарплату начислили начальнику отдела кадров, который перенес неправильные данные в электронный табель.

Для того чтобы при наличии законных оснований производить удержания из зарплаты работника, необходимо издать соответствующий приказ. Также следует получить письменное согласие этого сотрудника на удержания из зарплаты в указанной сумме.

Кроме того, нельзя забывать об ограничениях. Удержать за один раз большую сумму можно, если работник:. Другое дело, если сотрудник получил зарплату иные выплаты в большем размере, чем ему положено, не из-за счетной ошибки. Тогда у предприятия нет законных оснований для взыскания излишне выплаченной суммы. Единственный вариант — получить согласие сотрудника на такое взыскание. Работодатель имеет право на взыскание излишне выплаченной зарплаты иных выплат только в том случае, если при ее начислении была допущена счетная ошибка.

Например, получение неправильных результатов при расчетах, неправильное начисление в связи со сбоем программы и т. Если же счетной ошибки не было, тогда предприятию следует получить письменное заявление работника, в котором он просит удержать из его зарплаты ошибочно полученную сумму.

Это единственное законное основание для предприятия, чтобы вернуть свои деньги. Учитывать ли квартальную премию для оплаты командировки. Включение ежемесячной премии в расчет средней зарплаты для оплаты командировки.

Как отразить в бухучете документы, полученные с опозданием. Лучшие материалы. Переходы: общая система - единый налог Акценты статьи: фискальный интерес как двигатель бухгалтерского прогресса; кому мешали беспроцентные дебиторские задолженности и обязательства и зачем особые правила их учета убрали из стандартов; в П С БУ внесены изменения: это политика или оценка; как в Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты.

Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

В консультации расскажем о вариантах оформления этой опера Поступление автомобиля на предприятие: учет. Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Коммерция Зарплата и кадры Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты.

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты Зарплата и кадры uteka. Почему возникает спор Иногда при начислении зарплаты, отпускных, других выплат работнику предприятие допускает различные ошибки. На чьей стороне суд Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, отказав ООО в удовлетворении жалобы. Аргументы суда 1.

Так, зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату, если: отсутствует счетная ошибка при начислении этих платежей; отсутствуют недобросовестные действия со стороны приобретателя.

Также истец не представил фактов, которые доказывают недобросовестность ответчика. Что рекомендовала Uteka Для того чтобы при наличии законных оснований производить удержания из зарплаты работника, необходимо издать соответствующий приказ.

Выводы Работодатель имеет право на взыскание излишне выплаченной зарплаты иных выплат только в том случае, если при ее начислении была допущена счетная ошибка.

Статьи по теме Учитывать ли квартальную премию для оплаты командировки Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением. Комментарии к материалу. Новое Правовые советы Использование автомобиля в работе офиса: правовые аспекты Автомобиль на предприятии: приобретение, оформление, учет, страхование, списание Рассмотрим ситуацию, когда предприятие планирует взять у своего учредителя другого физлица легковой автомобиль для использования в хозяйственной деятельности.

Обновлено Подписаться на Uteka: Коммерция - грн. Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Зарплата и кадры. Предмет спора: взыскать ошибочно выплаченную зарплату с бывшего сотрудника можно только в том случае, если при начислении зарплаты была допущена счетная ошибка при ее начислении. Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки. Ошибка была выявлена в феврале года — уже после увольнения этого сотрудника.

Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?

Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов. Обо всем по порядку — в нашей статье.

Проводки по начислению зарплаты, удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов обычно делаются последним числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты и уплате НДФЛ и взносов — в день фактического перевода выдачи денежных средств. Оплата происходит с расчетного счета счет 51 , закрывается задолженность перед ИФНС и фондами счета 68 и

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Что говорят по теме "если много начислили зарплату" в интернете. Можно ли применить имущественный выплат больше начисленной заработной платы? Что значит "имущественный выплат"?

Ошибочно начислили зарплату больше

Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя. Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба. Посмотрим, что же относится к излишним выплатам, как их можно удержать с работника и что делать, если это не удалось.

Просмотр полной версии : SOS!!! Выплатили работнику ЗП больше, чем положено.

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты

Что делать, если вам выдали заработную плату суммой, больше положенного? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? Одним из животрепещущих вопросов взаимоотношений работодателя и сотрудника является начисление и выплата зарплаты. Однако на практике бывают случаи, когда работодатель либо начислит и выплатит зарплату в меньшем размере, либо больше положенного. Сегодня разберем второй случай. Давайте договоримся в данной статье под заработной платой понимать любые начисления: фактическую заработную плату за определенный период времени, различные доплаты, премии, компенсации и так далее. Итак, работодатель начислил и выплатил перечислил на карту больше, чем обычно.

Что делать, если ошибочно выдали заработную плату больше?

Эти юридические услуги в Перми появилась совсем недавно, но уже зарекомендовала себя и превратилась в системный орган многих консультаций юристов Перми.

Ранее данную бесплатную юридическую помощь в Перми, задать вопрос юристу в Перми по телефону мог себе позволить лишь небольшой слой населения, ведь за высокую, квалифицированную, действительно полезную помощь юриста в Перми нужно было выложить далеко немалую сумму. И, естественно, что многие люди оставались в безграмотном юридическом забвении и рассчитывать на первоначальную юридическую помощь в г. Перми они не. Это также очень легко, сейчас не нужно бегать по кабинетам и заполнять различного рода документы, достаточно зайти в интернет и задать свой вопрос первой понравившейся вам бесплатной юридической консультации Перми, которая предоставляет данный вид услуг юриста в Перми.

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в и зарплату за время отпуска;; бухгалтер начислил надбавку.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Пунктами 2 и 3 ст. Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в сентябре 2019 года, а также информацию о профессиональных праздниках. По какому коду КОСГУ следует отразить работы по изготовлению проектно-сметной документации в целях проведения капитального ремонта здания, принадлежащего учреждению на праве оперативного управления.

Курс преподает американский юрист, носитель языка.

Патамушта в приватизации участвовали только зарегистрированные (прописанные) лица. Гадать здесь никто не будет, идите в БРТИ и уточняйте насчет приватизации и собственника(ов) этой квартиры.

Большинство адвокатских и юридических контор работают по записи, а их сотрудники не могут находиться на связи круглосуточно. Да и само посещение этих организаций требует от гражданина значительных временных затрат. Задать вопрос на сайте онлайн можно совершенно бесплатно, а профессиональный юрист консультант ответит в кратчайшие сроки.

Я в курсе про черных кредитных маклеров и подставных лиц. Я знаю, что можно взять кредит имея только скан, "черным" способом. Вопрос в том, что мне сейчас делать и куда обращаться.

Иногда это можно сделать по интернету. Его доставят на дом или на работу курьером.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

  2. Демид

    Жизнь - очередь за смертью; дурак тот, кто лезет без очереди.

  3. Ростислав

    такое часто бывает.