+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия на выдачу трудовой книжки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия — это адресованное работодателю, письменное требование об устранении нарушений исполнения обязательств — несвоевременной выдаче трудовой книжки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый вручается лично бывшему работодателю. Второй экземпляр с отметками о получении претензии остается у работника. В случае отказа работодателя принять претензию, документ отправляется на юридический адрес учреждения, предприятия, организации почтой России, заказным письмом с уведомлением о вручении и полной описью содержимого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос - задайте его через форму, приведенную ниже.

Что делать, если при увольнении не возвращают трудовую книжку?

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: "Передашь дела - выдам", "Закончим инвентаризацию, тогда и получишь" и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику?

В большинстве случаев - нет, а как показывает практика - зря. О том, какими могут быть для работодателя последствия задержки выдачи работнику названного документа, расскажем в данной статье.

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Сразу скажем, что законодатель заранее определил случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Так, он освобождается от ответственности со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Работодатель не несет ответственности и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено положениями ТК РФ или иными федеральными законами. Обратите внимание! Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия.

Чтобы работодатель понес материальную ответственность, необходимо соблюдение следующих условий:. Ущерб также может подтверждаться свидетельскими показаниями ;. Отметим, что работнику тоже не мешает запастись доказательствами того, что неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работодателя обязанностей повлекло причинение ущерба. Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться ст.

Например, если заработок им не получен в результате:. Об этом же говорится в п. Днем увольнения прекращения трудового договора в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ распоряжение работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Как видим, трудовое законодательство не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной формулировки увольнения для целей применения материальной ответственности к работодателю: эти нарушения в любом случае препятствуют трудоустройству уволенного на новую работу.

При разрешении трудового спора в суде суд будет выяснять, препятствовала ли невыдача трудовой книжки поступлению работника на новую работу, и в зависимости от выясненных обстоятельств решать вопрос о возмещении неполученного заработка. В обоснование заявленных требований П. Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга исковые требования П.

Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений определен в ст. Районный суд, обязывая ООО выдать истцу трудовую книжку, не принял во внимание положения ст. Обязанность возместить работнику материальный ущерб, предусмотренная абз. С учетом изложенного суду следовало установить, препятствовала ли невыдача трудовой книжки работнику его поступлению на новую работу, и в зависимости от этого разрешить вопрос о последствиях невыдачи этого документа.

Поскольку районный суд этого не сделал, решение подлежит отмене, а дело необходимо рассмотреть вновь Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Но, как показывает практика, большинству судов для взыскания неполученного заработка достаточно признания факта невыдачи трудовой книжки в срок, установленный Трудовым кодексом Определение Московского городского суда от Итак, при задержке выдачи трудовой книжки работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок.

Возникает вопрос: в каком размере и как его рассчитать? При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки работнику оформляется приказом. Решение суда, вынесенное в пользу работника, станет основанием издания данного приказа. Приведем его пример. На основании ст. Нижнего Новгорода от Одним из способов защиты гражданином своих прав является компенсация морального вреда.

Согласно ст. Компенсация морального вреда производится независимо от вины причинителя вреда, если он причинен ст. Одна из обязанностей, установленных для работодателя ст. Порядок возмещения морального вреда установлен ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда ст.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред ст. Отметим, что практически каждый иск о восстановлении нарушенных прав работника сопровождается требованием о возмещении морального вреда. Если суд встает на сторону работника, то удовлетворяет и это требование.

Конечно, работники завышают размер компенсации своих нравственных страданий при потере возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. Суд, как правило, снижает размер возмещения. Выплату компенсации морального вреда тоже необходимо оформить приказом.

Если о ее размере сторонам трудовых отношений удалось договориться, то основанием для издания такого приказа будет соглашение, составленное и подписанное ими. Если же договоренность не была достигнута, размер компенсации определят судьи и именно их решение станет основанием приказа о выплате компенсации морального вреда работнику. Кроме возмещения материального и морального вреда работодателю придется возмещать судебные расходы, если суд решит дело в пользу работника.

Если работник обращается за рассмотрением трудового спора в районный, городской или областной суд, судебные расходы неизбежны. К последним относятся:. В силу ст. Поскольку суд чаще всего встает на сторону работников, именно от работодателя он может потребовать оплаты судебных расходов. Если в последний день работы увольняемый отказывается от получения трудовой книжки в присутствии свидетелей, работодателю не стоит думать, что он, составив акт об отказе в получении книжки, освободит себя от ответственности за задержку ее выдачи.

Если возникла такая ситуация, работодателю необходимо после составления акта в соответствии с требованиями ст. Тогда ни один контролирующий орган не найдет, к чему придраться, и возникший трудовой спор будет разрешен в пользу работодателя.

Иногда работодатель, уволив работника, не выдает трудовую книжку в последний рабочий день, а уведомление о необходимости явиться за ней посылает как бы опомнившись, поняв, что ему грозит ответственность лишь через какое-то время, например через месяц, полагая, что с этого момента освобождается от риска. Однако это заблуждение. Повторим, что работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки только со дня направления уведомления о необходимости явиться за этим документом.

Поэтому, если работник обратится в суд то заработок за период со дня увольнения до дня направления уведомления будет взыскан с работодателя. Так, Свердловский областной суд в Определении от Работник просил взыскать заработок за весь этот период. Но суд указал, что, поскольку работодатель направил бывшему работнику уведомление о получении трудовой книжки Таким образом, бывший работник получил компенсацию за период просрочки выдачи трудовой книжки с Задержка выдачи трудовой книжки уволившемуся работнику является нарушением трудового законодательства, которое обязывает выдать ее в последний рабочий день.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. Из статьи видно, что желание работодателя "проучить" работника, не выдав ему трудовую книжку при увольнении, может обернуться негативными последствиями. Ясно, что не стоит задерживать выдачу трудовой книжки, чтобы впоследствии не пришлось встречать проверяющих из государственной инспекции труда и ходить по судам. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. О правилах выдачи трудовой книжки В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. Так какую же ответственность несет работодатель? Материальная ответственность Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка Материальную ответственность сторон трудовых отношений устанавливает ст.

Чтобы работодатель понес материальную ответственность, необходимо соблюдение следующих условий: - наличие ущерба доказательство его наличия - заявление работника о возмещении причиненного ущерба, подтвержденного документами.

Ущерб также может подтверждаться свидетельскими показаниями ; - работодатель виновен в причинении ущерба работнику если работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан возмещать работнику ущерб ; - противоправность действий или бездействия работодателя; - причинно-следственная связь между виновными действиями бездействием и возникшим ущербом. Например, если заработок им не получен в результате: - незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Приведем пример из судебной практики. Изучив материалы дела, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, и вот почему. ООО "Красный октябрь" г. Нижний Новгород 23 января г. Приказ N 12 о выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки На основании ст. Кроме этого, суд должен учитывать требования разумности и справедливости. Судебные расходы Кроме возмещения материального и морального вреда работодателю придется возмещать судебные расходы, если суд решит дело в пользу работника.

К последним относятся: - выплаты свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; - оплата услуг переводчика иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; - расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; - оплата услуг представителей; - связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы.

Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении

В этой статье расскажу о том, к каким последствиям для работодателя может привести задержка выдачи работнику трудовую книжку. Когда работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Что делать при задержке выдачи трудовой книжки?

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Заявитель отсутствовал на работе по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуску. Выйдя на работу из отпуска заявитель обратился к работодателю с просьбой выплатить ему заработную плату, на что получил ответ, что заработная плата выплачена не будет а также работодатель потребовали от заявителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель предлагает выплатить задолженности по заработной плате.

Трудовая книжка работника — чрезвычайно важный документ. Этот механизм разработан системой нормативов Трудового права с целью надлежащего контроля, за миграцией трудоспособного населения в пределах РФ. Он позволяет провести мониторинг рабочих мест, выявить уровень их дефицита и проанализировать общее положение на рынке труда. Трудовая работника, если она у него отсутствует, может стать серьёзным препятствием для решения вопроса с трудоустройством, значительно сократив возможность договориться с работодателем. Трудовое законодательство, а также гражданское судопроизводство внимательно отслеживают соблюдение прав работника работодателем и вменяют ему в ответственность своевременное возвращение ТК после увольнения.

Часто работодатель, прекращая трудовые отношения с работником, не выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день, говоря: "Передашь дела - выдам", "Закончим инвентаризацию, тогда и получишь" и другие подобные фразы. Но задумывается ли работодатель, к чему может привести несвоевременная выдача трудовой книжки работнику?

Случаи, в которых требуется претензия работодателю. Сроки обращения к работодателю с претензией. Содержание претензионного письма работодателю.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос.

Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки. Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии , получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т.

Удержание трудовой книжки и невыплата заработной платы

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии к работодателю Образец претензии к работодателю. Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя. Дело в том, что действия работодателя редко бывают спонтанными.

Претензия к работодателю

Кому важно знать, что ожидает в отношениях. У кого есть проблемы на работе, либо не может устроиться работать. Те, кто не может найти свою вторую половину.

Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в.

Сумма компенсаций, выплаченных нашим клиентам, превышает 1 млрд. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ОФОРМЛЕНИЯ И ЗАЩИТА ПРАВ СОБСТВЕННОСТИ. Иски и заявления связанные с правом на собственность, подготовка, подача, поддержка. Разрешение юридических споров в отношении собственности на недвижимость и землю.

Чтобы получить консультацию адвоката либо юриста в режиме онлайн, вам не обязательно быть привязанным к одному определенному месту. Эта услуга будет доступна вам, даже если отправились в командировку на другой конец планеты.

БЕСПЛАТНЫЙ экспресс-аудит при ознакомлении с сайтом. Свыше 600 реализованных проектов.

У меня вопрос по трудовому законодательству. При трудоустройстве на работу подписала контракт, заполнила автобиографию и личный листок учета кадров, но не предоставила трудовую книжку и другие документы. Записи в трудовой. Отработала 3 дня, хочу уволиться.

Консультации и услуги юриста по банкротству физических и юридических лиц. Юрист по трудовому праву: трудовые споры, трудовое законодательство, бесплатная консультация трудового юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инга

    Очень быстрый ответ :)