+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о приеме на работу задним числом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Прием на работу задним числом

Я устроилась на работу секретарем Заявление не писала, приказа нет, ТД, ДИ тоже нет, да и директора тоже не бывает. К вечеру этого же дня, меня устно как бы решили сделать руководителем службы персонала поскольку образование и опыт мне позволяют , да и кадры с момента открытия первого магазина Естественно, кадровой документации нет совершенно никакой!!!!

Документы, датированные и до Вы можете делать, но не за своей подписью. В любом случае Они же подписываются директором. На мой взгляд, в первую очередь нужно восстановить приказы по личному составу, и прием и увольнение. Восстановить нужно все приказы и на уволенных, если даже они не будут ознакомлены. Соответственно Вы подготовите и том числе и приказ о своем приеме на работу.

Потом нужно составить и подписать трудовые договоры, с теми кто сейчас работает с даты начала работы И выдать работникам их экземпляры договоров. В любом случае начало работы должно соответствовать фактическому началу работы. Тут конечно могут быть проблемы, так как некоторые при приеме согласны были на условия ТД, а сейчас могут захотеть изменить.

Тут надо решать индивидуально. А потом уже подготовить и утвердить ДИ, на те должности которые сейчас существуют. И ознакомить под роспись всех работников сегодняшним днем. А себя надо в первую очередь оформить. Подписать трудовой договор, и издать приказ в установленном порядке со дня принятия, остается только с номером приказа определиться.

Вам есть смысл восстановит приказы с А остальные приказы восстанавливаете на тех кто официально получал ЗП и сделаны отчисления в фонды в первом квартале за второй еще отчеты не сданы, поэтому можно произвести отчисления и в отчетах указать.

И еще надо Приказы чтоб подписывал лицо, который на дату приказа официально был директором по решению учредителей и по выписке ЕГРЮЛ. А делопроизводство велось в бумажном варианте хоть какое-то? Вообще нет. Даже заявлений на прием нет, на увольнение нет, то есть люди поработали и уволились судя по приказам в 1с , но остались больничные листы, не оплачены и не заполнены. Тогда сделать можно. Можно с даты, когда были приняты вы.

Собираете со всех заявления и копии документов, оформляете приказы о приеме на работу, делаете записи в трудовых книжках, заводите личные дела. Это основное. Второстепенное но не менее важное — штатное расписание, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, положение об оплате труда, трудовые договоры. Я бы порекомендовал засесть за систематизацию с самого начала.

Оформляться надо, чтобы хотя бы с даты вашего назначения все оформлялось правильно и чтобы к вам небыло в этом вопросе претензий. Но и по остальным надо как-то решать вопрос, так как. А сами то только по 1С сможете определить как выплачивалась заработная плата и были ли соответствующие отчисления в фонды.

Как ваше руководство себе это представляет? Здесь именно многое зависит от того платилась ли зарплата и делались ли взносы в ПФ, налоговую и ФСС.

Это хорошо, так как нет нарушений по зарплате и отчислениям. Можете спокойно оформить недостающие документы задним числом.

Но в первую очередь оформляйте себя и осторожней с подписание документов задним числом, так как вас на тот момент не было.

Учитывайте даты приема и увольнения на работу лиц, чьи подписи будете собирать на документах. Как правильно сказал коллега оформляйте тех, кто официально проходит по документам. Все остальные, если и появятся, то вас лично касаться не должны.

Так как ваши сотрудники будут оформлены официально, соответственно и заработная плата должна быть официальная. Во всяком случае, какая либо ее часть. Поэтому, прежде чем оформлять официально работников на работу, следует определиться с основными корпоративными документами, это как минимум:. Эти документы необходимы для того, чтобы ваше Общество вообще представляло сколько в нем сотрудников и каким образом выплачивается им заработная плата.

И уже официальное трудоустройство подгонять под эти положения. Дело в том, что если вы официально оформите работников например с 1. Я бы на вашем месте оформил всех с Обычно принятие работников происходит в следующем порядке: 1. Директора соответственно оформлять приказом с даты назначения на должность решением общего собрания участников общества.

У нас нет ни штатного я его с первого дня не могу никем утвердить, меняется каждый день , ни правил внутреннего распорядка, в общем никаких локально-нормативных актов нет. Их нужно обязательно разработать и утвердить. Иначе, вы просто не сможете дать внятных объяснений на основании чего и в каком порядке вы выплачиваете заработную плату. Вам самой оформляться безусловно. Почему нет? Крайне не рекомендую задним числом оформлять работников на протяжении такого периода.

Один вопрос когда неделя-две, другой вопрос когда полгода. Подумайте сами — как вы будете выплачивать официальную заработную плату работнику задним числом за полгода? Даже если вы выдадите наличными средствами и — у вас должна быть касса и выдача денег оформлена приходно-кассовыми ордерами — а если их оформить задними числами то опять таки остается открытым вопрос о налогах и отчислениях в ПФР и ФСС. В таком случае вам необходимо выяснять по каждому работнику отдельно, когда платились взносы и ндфл — и под эти числа подгонять оформление.

Себя вы оформляете либо с Добрый день! По общим правилам согласно ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Так, согласно ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Оформление задним числом Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Похоже в данной ситуации этот вопрос волнует вообще только меня одну Очень надеюсь на помощь! Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ахмадиев Вагиз. Вас больше волнует систематизация в программе 1С или в бумажном варианте?

Анастасия клиент, г. Анастасия Документы, датированные и до Меня волнует и то и другое, и как мне себя оформить Анастасия А себя надо в первую очередь оформить. Спасибо огромное. То есть, мои действия: -оформляю себя по всем правилам только с Анастасия Да в таком порядке.

Шпадырев Алексей. Здравствуйте, Анастасия! Даже заявлений на прием нет, на увольнение нет, то есть люди поработали и уволились судя по приказам в 1с , но остались больничные листы, не оплачены и не заполнены Анастасия Тогда сделать можно.

Неткачев Владимир. То есть самой никак не оформляться потому что до моего приема, нужно полгода восстановить? Анастасия Оформляться надо, чтобы хотя бы с даты вашего назначения все оформлялось правильно и чтобы к вам небыло в этом вопросе претензий. Но и по остальным надо как-то решать вопрос, так как остались больничные листы, не оплачены и не заполнены Анастасия Соответственно делались отчисления.

А руководство не интересуется этим. Анастасия Это хорошо, так как нет нарушений по зарплате и отчислениям. Горяинов Александр. Добрый день. В принципе, в оформлении задним число работников каких либо проблем нет. Единственный момент, касающийся выплаты официальной заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поэтому, прежде чем оформлять официально работников на работу, следует определиться с основными корпоративными документами, это как минимум: 1.

Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Штатное расписание; 3.

Дата приказа о приеме на работу и трудового договора

Правомерно ли мне подписывать трудовой договор задним числом, что мне предлагает работодатель второй раз спрашиваю у Вас? По смыслу закона трудовой договор должен быть подписан его сторонами работодателем и работником до начала осуществления работником его трудовых функций, хотя Трудовой кодекс РФ не устанавливает какие-либо конкретные сроки его заключения, констатируя только в статье 68, что изданный работодателем на основе трудового договора приказ о приёме работника на работу должен быть доведён до сведения этого работника не позже трёх дней после начала им работы. В принципе, дата заключения трудового договора не имеет особенного значения для работника. Намного важнее для него документальная фиксация даты начала выполнения им трудовых функций. Очень желательно, чтобы эта дата была указана в тексте названного договора, а при не указании её в нём — в тексте приказа о приёме на работу.

Приказ о приеме и о начале работы

Акция месяца 8 88 Прием на работу задним числом — это априори нарушение порядка оформления сотрудника в организацию на определенную должность. Работа по факту влечет за собой ряд неудобство как для работодателя, так и для работника.

Я проработал три недели без трудового договора с Договор является срочным - до При трудоустройстве, по устной договоренности, я принимался на бессрочную работу. Договор я не подписал. Работодатель генеральный директор сказал, что если я не подпишу договор, то на меня не будет приказа о приеме на работу, и мне не будет начислена зарплата.

Я устроилась на работу секретарем

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка часть третья ст.

Правомерно ли работнику подписывать трудовой договор задним числом?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помогите оформить приказ о приеме на работу после фактического выхода на работу работника

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Вход на сайт

Юрист подскажет, какие ваши права были нарушены и на какие вам ссылаться статьи в нормативных документах. Этот вопрос не регламентируется. Юрист исходит из каждого конкретного случая и старается соблюсти оптимальный баланс между быстротой и эффективностью решения проблемы клиента.

Обычно переписка с юристом продолжается 3-5 минут и приводит к одному из следующих вариантов:Хотите прояснить ситуацию, задав всего несколько вопросов юристу.

Именно поэтому приказ и издали задним числом, т.к. опомнились (​например, при приеме на работу) существенные условия труда.

Оформление задним числом

Но назначил Полисорб, что-то еще из таблеток, диету и диктярный шампунь. Лечение прлходило до Февраля 2019 года. Всё прошло и врач сказал еще месяц мыть дектярным шампунем голову 2 раза в нед. Я так и делал.

В среднем этап обследований занимает от 2-ух до 5-ти недель. Если медицинская комиссия военкомата подтверждает ваш непризывной диагноз, который может выявится в ходе организации нами визитов в мед.

Как отметил адвокат истца Терехин Г. Посчитав доводы адвоката истца, Терехина Г. Истец обратился с иском об оспаривании решения миграционного органа о неразрешении ему въезда в Россию сроком на три года за нарушения административного порядка (однократное нарушение пребывания на территории РФ), просит о снижении данного срока с трех лет до двух.

Отличный специалист - юрист по миграционным делам с большим опытом работы.

Профиль Написать сообщение Многие промышленные предприятия республики имеют долги перед ЖКХ за воду и тепло. Предприятия ЖКХ готовы покупать нашу продукцию с условием расчета за нее долгами или продукцией предприятий должников. Есть ли возможность получать продукцию третьих предприятий по стоимости значительно ниже отпускной цены.

Профиль Написать сообщение Обязательно ли присутствовать на суде при административном нарушении.

Я нахожусь на пенсии. Не работаю, поэтому не имею возможности выплачивать его кредиты. Есть двое совершеннолетних детей. Они тоже не хотят вступать в наследство.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    НЕТ ПАЦАНЫ ТАК НЕЛЬЗЯ!

  2. ifofder

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. Амос

    Понравился ваш сайт

  4. Антонин

    Подскажите, где я могу это найти?