+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расторжение ученического договора

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Взгляд верховного суда. Может быть, кому-то будет интересно решение верховного суда по вопросу возмещения сотрудником затрат предприятия на его обучение. Полностью с вопросом можно ознакомиться в определении ВС от По условиям договора работника отправили на учебу с отрывом от работы. А после окончания обучения он был обязан отработать в компании три года. В случае увольнения без уважительной причины до истечения трехлетнего срока, работник обязался возместить работодателю деньги, потраченные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после учебы времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Расторжение ученического договора. Взгляд верховного суда.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена глава 32, отдельные аспекты затрагиваются и в других нормах данного кодекса.

Формулировка статьи ТК РФ, вводящей понятие ученического договора, была изменена в году и, несмотря на то что в определенной степени оптимизировала определение данного договора, в настоящее время подвергается критике и в теоретическом, и в правоприменительном плане. Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в том числе на самом предприятии договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства.

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации — участнице договора, для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров. Ученический договор может заключать как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности. В обоих случаях цель сделки для работодателя — подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается.

Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом:. Форма рассматриваемого договора простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами.

Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон.

Данный тезис подтверждается судебной практикой. Фрунзенский районный суд г. В целях дополнительной подготовки Ш. Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. В свою очередь Ш. Суд, вынося решение, оценил заключенный контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением Ш. Таким образом, налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям. Ученический договор с лицом, ищущим работу то есть не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору , по своему содержанию во многом соответствует вышеперечисленным признакам рассмотренного вида ученического договора.

Его главная особенность в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, то есть каждый из участников самостоятелен в своем волеизъявлении, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений.

Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским. Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело. В нарушение п.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от По жалобе ответчика дело было рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, которая при рассмотрении данного дела в кассационном порядке разъяснила следующее. Как установлено судом первой инстанции, Обязанность по договору от Согласно статье Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу статьи Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. Довод кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований на основании пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит неправомерным.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с С. В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Вместе с тем согласно части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации и в новой редакции работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать два вида ученических договоров: с лицом, ищущим работу; с работником данной организации на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы.

Таким образом, характер правоотношений между лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С. Практика применения норм Трудового кодекса об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

Дела по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятие после окончания обучения. Здесь ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя.

В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе согласно приказу по предприятию, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор. Полную версию статьи читайте в печатной версии журнала Управление Персоналом или на сайте через 3 месяца. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Автор: Феофилактов А.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом: а стороны договора — работодатель и работник может именоваться учеником, однако практика показывает, что этот термин используется достаточно редко , иногда включается третье лицо — образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка переподготовка работника.

Вернуться в раздел.

Основания расторжения ученического договора

Автор: Гость Марио, 7 февраля в Форум по трудовому праву. Я отработал бы до конца положенный срок! Но с новым начальником на ножах! Да и чтобы кого то научить он может несагласиться! Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения ученического договора в одностороннем порядке отдельно от трудового договора, тем более уже по окончании обучения.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

В году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае если договор расторгнут

Трудовое право для кадровика", , N 5. Автор статьи дает несколько практических рекомендаций в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений. Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

Нарушения, связанные с отчетностью, в свете новшеств статьи

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст.

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда.

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 28 Август - Отправлено 29 Август - Отправлено 30 Август - Community Forum Software by IP.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Имеет ли право Бипэк авто лишать меня гарантии на авто, если установка сигнализации была произведена в специальном, сертифицированном сервис центре. Право на наследство 23. В договоре написано так: "В случае,если согласно пункту 1.

Подскажите пожалуйста правильно ли это и не противоречит ли тому,что сказано в договоре.

Всем доброго времени суток! У меня есть такой вот договор,хотелось бы его растогрнуть. Посоветуйте как! Пожалуйста!

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Ибо проездной билет достаточное доказательство, на мой взгляд. Напишите объяснения, к нему приложите копию билета. В случае нарушения работодателем закона - подавать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Пока вы являетесь студентом очного отделения, у вас действует отсрочка от призыва в ВС.

Продавец поднял цену после поставки заказанного товара. Ремонт гарантийного товара Доброго времени суток, уважаемые юристы.

Вердикт- неплохой сервис для решения своих проблем онлайн, плюс очень много на какие вопросы ответ дают бесплатно. Дали исчерпывающий развернутый ответ.

Проблема будет решена в кратчайшие сроки, индивидуальный подход гарантирован каждому клиенту. Жители Москвы и МО имеют возможность задать вопрос бесплатно по телефону. Об ответах вы будете извещены на e-mail сразу же после получения ответа.

Пишет вам военнослужащий контрактной службы мл. Итак, мою должность сократили, мне предлагают идти на повышение в части где я прохожу военную службу. Я отказываюсь и хочу уволится по статье несоблюдение условий контракта. Мне говорят, что уволится я не смогу в этой части и уволюсь лишь в той части куда меня переведут добровольно принудительно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🔴Расторгнуть ЛЮБОЙ договор услуг - отказаться от услуги [2019]
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ананий

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

  2. Артем

    мда не повезло

  3. imscalti

    Я извиняюсь, что немного не в тему, а что таковое RSS? и ка на него подписаться?

  4. cerisimpri

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  5. Алевтина

    Я бы еще кое-чего добавил конечно же, но по сути сказано практически все.

  6. Ефрем

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)