+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Закон о неразглашении коммерческой тайны

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Закон о неразглашении коммерческой тайны

Следует отметить, что упомянутые нормативно-правовые акты четко не определяют не только способы защиты прав, но и в целом не дают полного представления, при каких именно обстоятельствах защита коммерческой тайны может быть эффективной. Многочисленные юридические рекомендации, которые частично компенсируют несовершенство законодательного регулирования, напоминают о необходимости организации системы защиты коммерческой тайны на предприятии. Среди таких рекомендаций — принятие внутренних процедур или положений о защите коммерческой информации с определением круга вопросов, подпадающих под определение коммерческой тайны, ознакомление под подпись с такими положениями сотрудников, заключение NDA и, безусловно, организация технической и организационной защиты информации, составляющей коммерческую тайну, и т. Несмотря на вышеуказанные четкие и обоснованные рекомендации, имеющаяся судебная практика по защите нарушенных прав на коммерческую тайну в основном отрицательная и в значительной мере совпадает с практикой возмещения вреда в деликтных правоотношениях. Итак, рассмотрим наиболее показательные судебные решения, которые выявляют главные риски и, соответственно, позволяют усовершенствовать собственную систему защиты коммерческой тайны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость.

Коммерческая тайна

Небрежность в сфере защиты коммерчески ценной информации может дорого обойтись компании, вплоть до потери клиентов и бизнеса. Ситуации, в которых сотрудники используют полученные на работе сведения в собственных интересах или даже продают конкурентам, не редкость. К сожалению, большинство подобных историй заканчиваются не в пользу работодателя. Виновные уходят от ответственности, поскольку работодатели не принимают заранее меры по предотвращению утечки данных, обеспечению информационной безопасности.

Как компании обезопасить себя от своих же сотрудников и их недобросовестных действий, рассмотрим в материале. Закон выделяет несколько десятков режимов защиты различной информации ограниченного доступа, которые можно разделить на группы: государственная и служебная тайны, отраслевые режимы защиты информации банковская тайна, тайна страхования, врачебная тайна и т. Вопросы, связанные с режимом коммерческой тайны, регулируются Федеральным законом от Как следует из п.

Закон о коммерческой тайне допускает защиту не любой информации, а только той, вследствие неизвестности которой компания получает преимущества на рынке либо вследствие разглашения которой для компании могут наступить негативные последствия;.

Следует отметить, что определенные сведения, представляющие коммерческую ценность, могут быть также защищены как секрет производства ст. В то же время перечень сведений, которые могут быть отнесены к секрету производства, более узкий, чем перечень сведений, которые могут составлять коммерческую тайну.

Так, в соответствии с п. С г. Соответственно, за разглашение секрета производства, если в отношении этих сведений не установлен режим коммерческой тайны, работника нельзя уволить по специальному основанию — подп. Конечно, в такой ситуации работодатель может взыскивать с работника убытки по п. Поэтому признание информации секретом производства нельзя считать достаточно эффективной мерой для защиты информации от недобросовестных действий сотрудников.

Некоторая информация, обязательность раскрытия или недопустимость ограничения которой установлены законом, не может быть защищена режимом коммерческой тайны или в качестве секрета производства.

В отношении режима коммерческой тайны такие сведения, во-первых, перечислены в ст. Так, например, режимом коммерческой тайны не могут быть защищены сведения о загрязнении окружающей среды и мерах противопожарной безопасности, о системе оплаты труда и об условиях труда, о фактах нарушения законодательства и о привлечении к ответственности за такие нарушения.

Во-вторых, другими федеральными законами также может быть установлена невозможность ограничения доступа к сведениям с помощью режима коммерческой тайны. Так, режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении бухгалтерской финансовой отчетности ч. Для защиты коммерчески ценной информации компании от недобросовестных действий сотрудников необходимо предпринять определенные меры с соблюдением условий, предусмотренных законом.

В ином случае, если произойдет конфликт, а необходимые меры не будут приняты, возникнет высокий риск негативных последствий для компании. Сотрудник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным и изменить формулировку основания увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил требования сотрудника.

Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение суда первой инстанции, мотивировав свое решение тем, что работодатель не представил доказательств:. Как указал суд, по существу, увольнение истца произошло за распространение информации, в отношении которой не были соблюдены все меры по охране конфиденциальности информации, предусмотренные ч. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Что может предпринять работодатель, чтобы не повторить неудачный опыт компании из примера выше?

К потенциально конфликтным ситуациям нужно готовиться еще до их возникновения. И подход должен быть комплексным. Основные меры можно свести к трем блокам:. Основные меры, которые необходимо соблюсти для установления режима коммерческой тайны, перечислены в ч.

К ним относятся:. Дополнительно работодателю следует предпринять следующие меры в отношении работников ч. Работодатель также должен предусмотреть условие о работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника либо получить соответствующее согласие работника на доступ к коммерческой тайне ч. Такое согласие рекомендуется получить в письменной форме. Как следует из разъяснений Верховного суда РФ см. Следует отметить, что работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора.

На практике реализовать требования закона о введении режима коммерческой тайны можно путем осуществления следующих действий. Во-первых, необходимо разработать и утвердить положение о коммерческой тайне. В этом документе следует прописать перечень информации, составляющей коммерческую тайну, порядок работы с ней, включая меры, предпринимаемые для обеспечения конфиденциальности информации, требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны и меры ответственности за его нарушение.

При разработке перечня информации, составляющей коммерческую тайну, необходимо учитывать, что закон не требует указания в данном перечне на конкретную информацию или документ, содержащий коммерческую тайну. В том случае, если такой перечень будет содержать специфическое указание на информацию, его потребуется изменять каждый раз, когда будет появляться новая информация, составляющая коммерческую тайну.

В то же время указание достаточно общих категорий информации, составляющей коммерческую тайну, может оказаться недостаточно определенным, чтобы работник мог однозначно заключить, относится та или иная информация к коммерческой тайне или нет. Соответственно, рекомендуется определять категории информации, содержащей коммерческую тайну, таким образом, чтобы работник, с одной стороны, мог определить, какая информация относится к коммерческой тайне, а с другой стороны, не было необходимости частого изменения перечня.

Как отмечалось выше, необходимо учитывать, что некоторая информация, указанная в ст. Например, компании в нарушение требований закона могут отнести к информации, содержащей коммерческую тайну, сведения об условиях и системе оплаты труда, принятой в организации.

Суды обоснованно отказывают в таких случаях в распространении режима коммерческой тайны на подобную информацию см. Определяя в положении о коммерческой тайне порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, и требования к работнику в отношении соблюдения режима коммерческой тайны, необходимо, с одной стороны, помнить, что предпринимаемые меры должны исключать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без разрешения обладателя такой информации.

С другой стороны, компании необходимо обеспечить соблюдение таких мер, в том числе создать для работника все необходимые условия. То есть, например, если работодателем установлено, что материальные носители и документы, содержащие конфиденциальную информацию, должны храниться в защищенном сейфе, работодатель должен обеспечить наличие таких сейфов и возможность их использования работником. В положении о коммерческой тайне целесообразно также предусмотреть меры ответственности за нарушения режима коммерческой тайны.

Такие меры должны соответствовать закону. Во-первых, после разработки и утверждения положения о коммерческой тайне работники должны быть ознакомлены с ним под подпись. Во-вторых, необходимо определить должности работников, которым требуется предоставить доступ к коммерческой тайне как правило, он требуется не всем сотрудникам организации , и включить в трудовые договоры и или должностные инструкции таких работников указание на работу с коммерческой тайной при осуществлении трудовых функций, а также на необходимость соблюдать установленный в организации режим коммерческой тайны, ссылку на положение о коммерческой тайне и указать на ответственность, предусмотренную за нарушение режима коммерческой тайны.

В-третьих, независимо от того, предусмотрена работа со сведениями, составляющими коммерческую тайну, в трудовых обязанностях работника или доступ к коммерческой тайне осуществляется с согласия работника, необходимо вести учет всех лиц, получивших доступ к коммерческой тайне путем ведения соответствующего журнала.

В таком журнале рекомендуется делать под подпись работника две отметки: о предоставлении доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, и о фактическом получении работником информации, содержащей коммерческую тайну. Особенно актуален данный запрет для топ-менеджеров компаний. Нужно исключить ситуации, когда личные цели влияют на принимаемые сотрудником решения в ущерб интересам работодателя.

Если для государственных служащих вопросы, связанные с конфликтом интересов, подробно регламентированы на уровне федеральных законов как о службе, так и о противодействии коррупции , то коммерческие компании, как правило, в своих внутренних документах о конфликте интересов не упоминают.

Между тем будет совсем не лишним в локальном нормативном акте работодателя например, положении о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов или трудовых договорах предусмотреть, что работники:. Чем детальнее будут прописаны все обязанности работника, тем проще будет работодателю в дальнейшем доказать свою правоту.

Недостаточно только лишь ввести режим коммерческой тайны и запретить конфликт интересов. Нужно еще и создать условия, для того чтобы правила работали не только на бумаге, но и на практике, а нарушения могли быть реально выявлены.

Отчасти в этом может снова помочь положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов. Например, в нем можно указать, что если любому работнику компании стала известна информация о реальном или потенциальном конфликте интересов, то он обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или директору компании.

Чтобы сформировать предпосылки для раскрытия утечки информации, необходимо создать систему эффективного контроля за действиями сотрудников:. Лучше, если ключевые функции не будут замыкаться на одном человеке — в отношении отдельных направлений например, снабжения, взаимодействия с поставщиками обязательно должен быть контроль деятельности сотрудников;. Отдельно следует затронуть вопрос о запрете ограничения конкуренции. Нередко компании настаивают на включении в трудовой договор или иной документ условия о том, что сотруднику нельзя работать у конкурентов на условиях внешнего совместительства или даже после увольнения.

Однако, как бы ни хотелось работодателю включить в трудовой договор положение о невозможности трудоустраиваться к конкурентам, делать этого не следует. Подобное условие не оградит работодателя от разглашения коммерчески ценной информации, в России оно не будет иметь юридической силы, поскольку:. Как разъяснил Минтруд России, федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником или ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника в течение какого-либо срока после расторжения трудового договора, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для бывшего работодателя, в том числе на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель.

Такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника см. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. ЦБ расширил требования по защите информации для банков. ЦБ предъявил требования по защите информации в НФО. Сотрудник использует информацию, ставшую ему известной на работе, в интересах конкурентов работодателя. Как привлечь его к ответственности? За какие нарушения работника можно уволить сразу? Позиции судов в отношении прогулов, состояния опьянения и разглашения тайны.

Закон о коммерческой тайне допускает защиту не любой информации, а только той, вследствие неизвестности которой компания получает преимущества на рынке либо вследствие разглашения которой для компании могут наступить негативные последствия; третьи лица не могут получить доступ в рамках закона к такой информации, то есть информация не подлежит обязательному раскрытию, и компания предпринимает необходимые меры для обеспечения конфиденциальности такой информации; в отношении такой информации введен режим коммерческой тайны, то есть для защиты информации предпринят определенный комплекс мер, предусмотренный Законом о коммерческой тайне, о которых мы расскажем далее.

Основные меры можно свести к трем блокам: введение режима коммерческой тайны; запрет конфликта интересов; создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников. Введение режима коммерческой тайны Основные меры, которые необходимо соблюсти для установления режима коммерческой тайны, перечислены в ч. Также работодателям нужно учитывать следующие нюансы. Запрет конфликта интересов Особенно актуален данный запрет для топ-менеджеров компаний. Между тем будет совсем не лишним в локальном нормативном акте работодателя например, положении о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов или трудовых договорах предусмотреть, что работники: должны при осуществлении трудовой функции руководствоваться исключительно интересами работодателя; гарантируют, что их родственные и или дружеские связи не будут влиять на принятие решений при осуществлении ими трудовой функции; не должны использовать имущество компании, информацию компании в личных целях либо иных целях, не связанных с осуществлением трудовой функции, в том числе пересылать рабочие файлы на личную почту и т.

Создание эффективной системы контроля за действиями сотрудников Недостаточно только лишь ввести режим коммерческой тайны и запретить конфликт интересов. Чтобы сформировать предпосылки для раскрытия утечки информации, необходимо создать систему эффективного контроля за действиями сотрудников: пересмотреть штатное расписание, проверить должностные обязанности. Принять к сведению Условие о неконкуренции Отдельно следует затронуть вопрос о запрете ограничения конкуренции.

Подобное условие не оградит работодателя от разглашения коммерчески ценной информации, в России оно не будет иметь юридической силы, поскольку: нарушает конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роль деятельности и профессию ч.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Может ли облагаться налогом то, что в реальности не существует?

Коммерческая тайна: большой секрет для маленькой компании… и крупной тоже

Чтобы компания нормально функционировала, некоторые сведения, касающиеся ее деятельности, должны быть недоступны третьим лицам. В частности, нужно скрывать информацию, которая повышает рентабельность организации, помогает избежать финансовых потерь, поддерживать конкурентоспособность на должном уровне или получать любую другую выгоду. Коммерческая тайна — тема сегодняшней статьи. Впервые о коммерческой тайне на судебных процессах заговорили в году в Великобритании, а в США — в году.

Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Защита коммерческой тайны в хозяйственных договорных отношениях. Защита персональных данных: регулирование во внутренних документах предприятия. Коммерческая тайна является важной составляющей деятельности любой категории бизнеса, а потому обеспечение защиты от ее разглашения — одна из приоритетных задач каждого субъекта хозяйствования.

Изменения, внесенные в закон о коммерческой тайне по состоянию на — годы. Ответ на вопрос о том, какие отношения регулирует закон о коммерческой тайне, дан в ст. Законодатель изъял из п.

Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны в отношении информации, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам.

Федеральным законом регулируются отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации, охраной ее конфиденциальности и предупреждением недобросовестной конкуренции. Действие Закона распространяется на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.

Охрана коммерческой тайны

Под режимом конфиденциальности информации понимается введение и поддержание особых мер по защите информации. Также под коммерческой тайной могут подразумевать саму информацию, которая составляет коммерческую тайну, то есть, научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию, в том числе составляющую секреты производства ноу-хау , которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности её третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введён режим коммерческой тайны. Обладатель информации имеет право отнести её к коммерческой тайне, если эта информация отвечает вышеуказанным критериям и не входит в перечень информации, которая не может составлять коммерческую тайну ст.

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 9 января г. Принят Палатой представителей 17 декабря года Одобрен Советом Республики 20 декабря года.

Последние изменения в ФЗ о коммерческой тайне

Словие о неразглашении коммерческой тайны может быть оформлено несколькими способами: а статья о неразглашении коммерческой тайны может быть включена в трудовой договор; б может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору; в приказом руководителя в организации может быть утверждено Положение о коммерческой тайне, с которым сотрудников знакомят под расписку. В силу ст. Однако после увольнения сотрудника с прекращением трудового договора автоматически прекращает свое действие соответствующая статья трудового договора о неразглашении коммерческой тайны либо дополнительное соглашение о неразглашении, либо обязанность соблюдать Положение о коммерческой тайне ; следовательно, предъявить по данному основанию претензию сотруднику после увольнения, по нашему мнению, маловероятно. При этом необходимо учитывать ст.

Защита информации: как установить режим коммерческой тайны в компании?

Ведение дел в судах Регистрация предприятий Юридическое обслуживание Бесплатная консультация юриста На Найти-юриста. Волгограда 428 Волжский городской суд 293 Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда 206 Дзержинский районный суд г. Волгограда 193 Статистика по работе судов в Волгоградской области.

Адвокаты по миграционным вопросам Волгоград проводят юридическую консультацию при поддержке Палаты адвокатов РФ бесплатно.

Охрана коммерческой тайны согласно концепции Закона заключение с работником соглашения о неразглашении коммерческой тайны, ставшей ему.

О коммерческой тайне (с изменениями на 18 апреля 2018 года)

Надо было обращаться в суд. Благодаря вашим профессиональным советам моей дочери удалось собрать необходимые документы и добиться положенных ей выплат.

Закон о неразглашении коммерческой тайны

Защита интересов обвиняемого в суде, а также представительство интересов в суде юридических и физических лиц. С целью минимизации конфликтных ситуаций общество разработало и регулярно совершенствует законодательные основы этих взаимоотношений. Законодательство по своей сути является набором общих заповедей, регламентирующих гражданско-правовые, трудовые, семейные и иные виды отношений между людьми.

Экспертами, специализирующимися на изучении права, оказывается юридическая консультация тем горожанам, кто в силу иного профессионального образования не имеет достаточной юридической грамотности.

С женой не живёт уже 1. Сейчас он собирается подавать на развод (не подал раньше в связи с тем что не имел возможности) он не работает официально, какую сумму алиментов он должен выплачивать.

И сколько он будет платить если у него появится ещё один ребёнок во втором браке.

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями и дополнениями)

Эту информацию используют по полной: на популярные темы выпускают статьи, чтобы привлечь больше читателей, а значит - и рекламодателей, а пользователю звонят с предложением юридических услуг, но уже за деньги. Бесплатную юридическую помощь предлагают и на улицах: мошенники расклеивают объявления на остановках и заборах и обещают помочь. Но по телефону ничего внятного не говорят, а зазывают прийти в офис, где продать услуги проще. При личной встрече недобросовестным юристам проще произвести правильное впечатление.

Чтобы узнать все тонкости и "подводные камни" вопроса компенсации убытков от ДТП, внимательно прочитайте материалы данного раздела. Общие положения о возмещении ущерба от ДТП.

В данном разделе содержится базовая информация о видах ущерба от ДТП и способах его возмещения.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ritohahha

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать.

  2. Ангелина

    Поздравляю, ваша мысль великолепна

  3. Роза

    Наконец то комменты работают :)

  4. Розалия

    Мне кажется это отличная мысль