Главная | Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата


А если работодатель-ИП?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: В любом случае в первую очередь учитывается полезность работников для организации. Хорошо, если по сокращаемой должности трудится один сотрудник. А как выбрать, кого сократить, когда в организации несколько работников на аналогичных должностях?

Чтобы ответить на вопрос, обратимся к ст. При сокращении несовершеннолетних работников требуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

А чтобы уволить по сокращению штата члена профсоюза, необходимо учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ч. Работодатель обязан направить такому органу проект приказа об увольнении работника, а также копии документов-оснований уведомление о предстоящем увольнении, отказ работника от перевода на другую работу.

Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения этих документов обязан ответить работодателю в письменной форме. Если профком не согласен с увольнением, то дается еще 3 рабочих дня, чтобы провести дополнительные консультации с работодателем. Если после таковых положительный результат не достигнут, работодатель вправе уволить работника.

Для этого ему отводится время по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, но не после того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома ст.

Такой же порядок применяют при сокращении должностей, занимаемых работниками, избранными в состав комиссий по трудовым спорам ст. Уведомляем работников и государственные органы Далее на основании ст.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет права расторгнуть договор с работником в период его нетрудоспособности и нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Работодатель обязан уведомить, а не получать согласие. В случае разногласий по вопросу предстоящих мероприятий конечное решение принимает руководство фирмы. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В соответствии с пп.

Удивительно, но факт! Обратите вниманиеВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения.

Даже если профсоюз в организации отсутствует, работодатель должен уведомить службу занятости в соответствии с п. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Удивительно, но факт! Анализ судебных дел показывает, что за защитой нарушенных прав уволенные по п.

Приведем пример такого уведомления. Секретарь - 1 ед.

Удивительно, но факт! При этом в каждом конкретном случае аттестация работников предусматривает решение определенных задач, сформулированных для данной разновидности общественных отношений, а также особые условия и порядок ее проведения.

Архивариус - 2 ед. Иные сроки уведомления установлены для сезонных работников не менее чем за 7 календарных дней - ст.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Обратите внимание, что вышеуказанные сроки начинают отсчитываться не ранее дня, когда сотрудника ознакомят с уведомлением. Несоблюдение установленных сроков является существенным нарушением процедуры расторжения трудового договора при сокращении численности персонала. Поэтому суд обязательно восстановит работника в прежней должности, если, например, работодатель уведомит сотрудника о сокращении В уведомлении необходимо указать дату предстоящего увольнения, права и гарантии работнику.

Удивительно, но факт! Изменение численности работников компании, изменение структуры штатного расписания относится исключительно к компетенции работодателя.

Оно составляется, как и любой другой документ, с обязательными реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации. Приведем пример уведомления сотрудника.

Удивительно, но факт! Справедливым является замечание А.



Читайте также:

  • Имеет ли право на наследство зарегистрированный человек