Главная | Сокращение работника при реорганизации после декретного отпуска

Сокращение работника при реорганизации после декретного отпуска

Сокращение работника при реорганизации после декретного отпуска


Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Могут ли уволить в декретном отпуске при реорганизации Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

Удивительно, но факт! Кстати, целесообразнее обращаться сразу же во все указанные учреждения.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?

Удивительно, но факт! Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня.

Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование действие трудового договора работника продолжается. Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске Нет. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Сокращение декретницы при сокращении штата Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц.

Удивительно, но факт! Если женщина ушла в отпуск по уходу за крохой до того, как основной работник вышел из декрета, увольнению она не подлежит даже в связи с истечением срока срочного договора.

В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей. В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу. Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот.

Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч. Оплата декретных при реорганизации предприятия При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие. Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.

ТК РФ директор не знает. Написали бы жалобу в прокуратуру При реорганизации могут должности и не сокращать. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете? Хотела выйти на работу, ребенку 2 года. С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Сказали, что по ликвидации предприятия не могут написать, так как предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое. Порядок перевода на другую должность Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет.

Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР. Декретницы при реорганизации В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией.

У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске? Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения.

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу — это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Удивительно, но факт! Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. Сокращение в декретном отпуске: К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске.

Нужно ли волноваться, если вы в декрете, а должность сократили? Это означает, что оно всегда будет иметь правопреемника. Поэтому увольнение во время декретного отпуска проводить нельзя, а должность работника в штатном расписании следует переместить в новое подразделение, либо вывести в отдельную графу или позицию. Также помните, пока ребенку не исполнилось три годика, Трудовой кодекс прямо запрещает сокращать должность его матери.

Но и этот период может быть больше до четырнадцати лет ребенка , если вы одинокая мать, или воспитываете ребенка инвалида, о чем и обозначено в статье Трудового кодекса. Всё о декретной должности Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность.

Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Удивительно, но факт! Однако такие выплаты не являются обязательными — они делаются по желанию работодателя.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

Сокращение декретницы при сокращении штата Вплоть до указанного момента, за ней сохраняется ее должность, оклад и все остальные гарантии. При этом необходимо понимать, что сокращение штата может быть различным и выражаться в двух формах: В случае планирования сокращения штата предприятия, сотрудницу должны уведомить об этом официально не менее, чем за два месяца до мероприятия.

Увольнение декретницы при сокращении численности штата не допускается. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.

Сокращаем персонал

Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно — это: Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит статья Трудового Кодекса. Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Сокращение при ликвидации предприятия декретницы Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях: По личному желанию; При ликвидации предприятия; За совершение грубейшего поступка: Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.

Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто. Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница. Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление.

Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю.

Удивительно, но факт! Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя. При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат.

Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений: Оплата за неиспользованные отпуска; Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия; Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Основная информация

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц. Как уведомить декретницу о сокращении Уведомление всегда имеет письменную форму.

Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом. Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме.

Процесс сокращения и выплаты

Уведомление должно содержать следующую информацию: Наименование фирмы; Сведения о сотруднице: Место для подписи работника. Как уволить декретницу при сокращении штата В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями. Можно ли уволить декретницу по совместительству Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству.

Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями.

Могут ли уволить?

Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность. Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно. Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных: Случается так, что предприятие сокращает свой штат, либо вследствие ликвидации организации все сотрудники теряют работу.

Удивительно, но факт! С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.



Читайте также:

  • Какие документы нужно собрать на развод
  • Исковое заявление о признании приватизации квартиры незаконной