Главная | Сокращение штата преимущественное право

Сокращение штата преимущественное право

Сокращение штата преимущественное право


Категории работников, которых нельзя сократить

Преимущественное право при сокращении штата работников общие правила определения Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы: Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст.

Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч.

Удивительно, но факт! Самая защищенная часть сотрудников в любой организации — это беременные женщины..

Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории апелляционное определение Мосгорсуда от То же самое относится и к оценке производительности труда.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении.

Определяем преимущественное право при сокращении путем оценки квалификации Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч.

Удивительно, но факт! Данное правило зафиксировано в ст.

Квалификация при этом определяется путем оценки уровня навыков и знаний сотрудников, а также опыта их трудовой деятельности ст. Как правило, такая оценка осуществляется путем изучения документов, подтверждающих стаж работы, наличие профессионального и дополнительного образования, научных званий, повышенной квалификации, ученой степени и т.

Удивительно, но факт! При этом руководитель организации не предложил ему имеющиеся вакансии.

Так, например, если оба работника имеют одинаковое образование и стаж, о более низкой квалификации одного из них может свидетельствовать наличие дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей апелляционное определение Мосгорсуда от Учитываются при оценке также поощрения за качественную работу.

Сравнение производительности труда работников Второй параметр, оцениваемый при установлении преимущественного права при сокращении штата, — производительность труда, при этом в законе определение производительности отсутствует.

Виды сокращения

На практике под ней понимается показатель эффективности труда, единица измерения которого зависит от специфики деятельности работника например, эффективность может выражаться в количестве произведенной продукции. В иных же ситуациях прибегают к оценке количества выполненных профессиональных задач за определенный период запрашиваются характеристики у руководителей, изучаются отчеты о работе.

Кто имеет преимущество при сокращении штатов при одинаковой производительности работы и квалификации? Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица единственные кормильцы семьи.

Запреты и ограничения

Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.

Удивительно, но факт! Поэтому первоначально работодатель определяет всех сотрудников, которые могут быть уволены.

Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества. Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда.

Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях ч. Как лучше проводить сравнение эффективности работы сотрудников практические рекомендации В законодательстве отсутствуют конкретные требования к процедуре определения преимуществ на оставление на работе при сокращении, но практика показывает, что большее доверие у судов вызывает процедура, проведенная комиссионно с фиксацией результатов в письменной форме.

В комиссию целесообразно включить руководителей подразделений, в которых проводится сокращение, представителей профсоюза и других структурных подразделений правовых, кадровых, занимающихся контролем качества и т. Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена.

Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т. Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям.

Удивительно, но факт! Требования ТК Сокращение работников должно осуществляться в правильной последовательности действий, для чего учитываются требования ТК.

Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах. Заключение комиссии должно быть основано на оценке производительности труда каждого работника по совокупности критериев.

Вряд ли суд сочтет увольнение законным, если вывод о более высокой квалификации одного сотрудника был обусловлен только меньшим стажем работы другого.

Процедура сокращения излишней численности персонала

Если сокращаемые работники являются членами профсоюза, учет мнения последнего является обязательным ч.

Как видите, определение преимущества сотрудников — важнейшая при сокращении процедура, которая должна в полной мере соответствовать требованиям трудового законодательства. Чтобы снизить риск признания увольнений незаконными, работодателю следует проводить ее тщательно, отражая итоги каждого этапа в документах.



Читайте также:

  • Декларация об объекте недвижимого имущества 1 декларация
  • Куда сообщить номера телефонных мошенников
  • Сильвана де мари последнее завещание