+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 103 трудового кодекса рф предусматривает

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 103 трудового кодекса рф предусматривает

Для работников, занятых посменно, работодатель разрабатывает график сменности. Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: две, три или четыре смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели пятидневная или шестидневная рабочая неделя. При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Пример: Для работников котельной установлен суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продолжительность ежедневной смены законодательно не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Сменный график работы

Продолжительность ежедневной смены законодательно не ограничена, за исключением случаев, предусмотренных ст. Таким образом, при многосменной работе смена может быть продолжительностью как 8, так и 12, 16 часов и т. Как подчеркивается Рострудом, продолжительность ежедневной работы смены может быть и менее четырех часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени письмо Роструда от Использование сменной работы позволяет обеспечить непрерывный производственный процесс, вплоть до круглосуточной работы.

Так, работники одной бригады производят работу в утренние часы, второй — в дневные, третьей — в вечерние, в то время как еще одна бригада работников в этот день отдыхает согласно графику сменности. Чередование смен для работников зависит от графика, возможно как понедельное чередование, так и посменное, когда один день бригада работает утром, второй — днем, третий — вечером, а после отдыхает установленное число выходных дней.

При составлении графика сменности в настоящий момент можно руководствоваться отдельными не утратившими актуальность положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений предприятий промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР М.

В частности, мы советуем использовать следующие положения из разд. IV указанных Рекомендаций. Наиболее распространенными сменными графиками в промышленности является чередование смен через пять-шесть дней работы в каждой смене.

За этот период происходит полная перестройка биологических ритмов. Как показали исследования, при работе в ночную смену к концу недели при пяти- или шестидневном цикле наблюдается нарастание у работников утомления и снижение производственных показателей. Поэтому целесообразно применение графиков с чередованием смен через каждую неделю.

При выборе сменных графиков целесообразно учитывать порядок перехода из смены в смену. Поскольку после ночной смены процесс восстановления нормального уровня физиологических функций замедлен и организм требует более длительного отдыха, то с физиологической точки зрения для работающих в три смены продолжительность ночной смены должна быть меньше, чем утренней и вечерней. При составлении графика сменности не учитываются категории работников, которым установлена иная продолжительность рабочего времени, нежели чем всем за исключением случаев, когда всем работникам на данном участке установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — на работах с вредными и или опасными условиями труда , однако при распределении работников по бригадам следует учитывать, что отдельным работникам запрещена работа в ночную смену либо она допускается только с их согласия.

Кроме того, например, при привлечении подростков к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов п. При этом непредоставление работникам возможности работать в ночную смену нельзя расценивать как нарушение их права на оплату труда.

Суд отметил, что сменная работа предполагает чередование смен, в том числе с предоставлением работы в ночное время. Однако с апреля года работодателем Х.

В исковом заявлении прокурор просил обязать ответчика возместить Х. Суд установил, что трудовым договором Х. Предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, выходные дни, а также перерыв для отдыха и питания определяются графиком сменности и правилами внутреннего трудового распорядка. Перечень профессий таких работников и режим их работы установлены в приложении N 1.

Согласно приложению N 1 для водителей маршрутных и заказных автобусов, к которым относится и Х. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Время работы: по графику работы обслуживаемых предприятий. Продолжительность рабочей смены — 9 часов 30 минут. Выходные дни, обед — согласно графику сменности. Приказ об этом не издается, но каждый водитель знает, какое предприятие он фактически обслуживает.

В некоторых случаях водителей привлекают к обслуживанию и других предприятий, за которыми они не закреплены. Кроме того, за каждым водителем негласно закреплен автомобиль. Согласно графику сменности водителей бригады N 6, в состав которой входит Х. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для возложения на ответчика обязанности предоставлять истцу работу в ночную смену, а равно и для взыскания в пользу Х.

Как указал суд, работодатель, реализуя закрепленные ч. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, работа в ночное время не относится к нормальному режиму работы и может осуществляться только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

В связи с этим у работодателя нет необходимости в привлечении к работе в ночное время некоторых работников, в том числе и Х. Суд пришел к выводу о том, что отказ работодателя предоставить работу в ночную смену не может быть расценен как ущемляющий трудовые права работника. Это связано с тем, что при отсутствии необходимости в привлечении к работе в ночное время всех работников вопрос о работе истца в условиях, отклоняющихся от нормальных, должен быть решен по соглашению сторон трудового договора.

Суд при этом не вправе обязать работодателя разрешить данный вопрос в соответствии с пожеланиями работника. Решение работодателем вопроса о распределении работников предприятия по сменам направлено не на повышение уровня оплаты труда, а на обеспечение эффективного функционирования предприятия, в связи с чем непредоставление работникам ночных смен нельзя расценивать как нарушение права на оплату труда.

В то же время при отсутствии соответствующего медицинского заключения нет оснований для удовлетворения требований работника о предоставлении ему работы исключительно в дневную смену. Истец К. Суд указал, что решение о сменном режиме работы предприятия принято его руководством, оно согласовано в установленном порядке с профсоюзной организацией и в установленные сроки доведено до работников завода, в том числе и до истца.

В связи с этим суд пришел к выводу, что процедура установления сменного режима на предприятии ответчика была соблюдена полностью. Отказывая К. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

С целью устранения указанных противоречий и определения работы, которая может быть предоставлена К. В связи с этим, а также установив, что на момент рассмотрения судом данного дела на предприятии ответчика отсутствуют вакантные должности, работа на которых осуществляется в дневную смену, которые могли бы быть заняты истцом, районный суд счел не подлежащими удовлетворению и требования истца о предоставлении ему другой работы в дневную смену.

Продолжительность рабочего времени каждой из смен и порядок их чередования определяются графиком сменности. Сменный режим работы считается установленным при наличии графика, выполняющего функцию локального нормативного документа, конкретизирующего условия сменного режима работы. Суд указал, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исследовав трудовой договор, суд установил, что договором предусмотрено условие о введении для истца сменного режима работы согласно утвержденному графику. В трудовой договор данное условие включено, поскольку оно не является общим для всех сотрудников заявителя. При этом, исходя из требований ст. Соответственно, при наличии такого графика сменный режим работы апелляционный суд признал установленным. Суд также оценил ежемесячные графики работы сотрудников службы обеспечения технического обслуживания за год, которыми установлено, что количество смен каждого сотрудника, их продолжительность и чередование, время перерыва соответствуют трудовому законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом указано, что норма рабочего времени за год при часовой рабочей неделе составляет часов. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о соблюдении обществом требований ТК РФ. Процедура утверждения графика сменности установлена ТК РФ и предусматривает обязательный учет мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

При этом график сменности, устанавливающий порядок выхода на работу конкретных лиц, нормативным актом не является. Истец приступил к выполнению работы 10 июля г. Рабочие смены ему устанавливались по графику сменности. Как следует из пояснения сторон, график работы Е. Истец данного обстоятельства не оспаривал, график за период с даты принятия на работу до 29 декабря г.

Также истцом не оспаривался тот факт, что с графиками сменности на следующий месяц работодатель под роспись его не знакомил, но он самостоятельно узнавал смены и выходил на работу в соответствии с графиком.

Кроме того, факт доведения графиков до сведения работников подтверждается показаниями свидетелей. Доводы жалобы о том, что данный график не может являться доказательством по делу в связи с отсутствием на нем подписей руководителей организации и работников, являются несостоятельными.

В соответствии с ч. На основании свидетельских показаний судом установлено, что графики сменности выкладывались под стекло на стол на посту охраны. Истец с графиком работы на январь был ознакомлен. Данное обстоятельство также подтверждено пояснениями Е. Довод о том, что графики сменности относятся к числу локальных нормативных актов, основан на неверном толковании ст. Трудовое законодательство не содержит определения локальных нормативных актов, однако, исходя из смысла ст.

График сменности, устанавливающий порядок выхода на работу конкретных лиц, к нормативным актам по смыслу указанных норм не может быть отнесен. Графики сменности могут не содержать указания на фамилии и должности конкретных работников, а лишь определять продолжительность смен и порядок их чередования. Как правило, для составления графиков сменности используется бригадный метод организации работников и закрепления их по сменам.

В таком случае при переходе работника из одной бригады в другую нет необходимости изменять график сменности в установленном порядке. Закрепление работника за конкретной бригадой в указанном случае должно быть оформлено документально. Данное положение нашло свое отражение в нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников.

Так, в п. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее 12 часов. В силу пп. Согласно п. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Частью 3 ст. Судами установлено и материалами дела подтверждается, что в действиях общества имеются нарушения п. При таких обстоятельствах вывод судов о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Однако в случае, когда на смену работнику непрерывного производства не вышел сменщик, согласно ст.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. С графиком сменности, как и с любым локальным нормативным актом, работник должен быть ознакомлен под роспись. Технически с графиком сменности работника ознакамливают при приеме на работу до подписания трудового договора. Закрепление за конкретной бригадой определенного графика сменности указывается в трудовом договоре с каждым работником такой бригады или локальном акте работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.

В том случае, когда у работодателя вводится новый график сменности, работников должны с ним ознакомить не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В том случае, если вместо обычного режима работы работодатель вводит сменный, ему необходимо обосновать изменение условий труда в порядке, предусмотренном ст.

Некоторым категориям работников нормативными правовыми актами органов исполнительной власти установлены особенности применения сменной работы.

Статья 103. Сменная работа

Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву. В каких случаях работник должен денег работодателю, амнистия работника за ущерб нанесенный предприятию, смягчающие обстоятельства. Правила выдачи, исчисление сумм аванса и зарплаты, выдача зарплаты товаром, начисление заработной платы при увольнении.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Статья Сменная работа. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Трудовой кодекс рф работа в ночную смену

Купить систему Заказать демоверсию. Сменная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы. Статьей Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Фрагмент выпуска от 09. Фрагмент выпуска от 07. Фрагмент выпуска от 08. Фрагмент выпуска от 04. Полная видеозапись матча151 179Видеохроника травли и зависти: головой в унитаз за успехи. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.

Трудовой кодекс не предусматривает совместного решения и представительного органа работников о введении ГРВ, однако ст. 8 ТК ТК РФ).

Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя. Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.

Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет.

Любые ущемления прав, априори, недопустимы. Это будет считаться вопиющей наглостью должностного лица Минобороны. Поэтому суды неохотно решают дело в пользу военнослужащих, ибо, кроме законодательства, имеется мнение органов правосудия. Если вам нужен опытный военный юрист, который готов защищать ваши права и интересы, обратитесь к исполнителям на сайте YouDo.

Разрешает любые конфликты в этой области права, в совершенстве знает специфику формирования правовой позиции, что позволяет ему обеспечить клиенту сильную защиту в суде. С 2008 года занимается адвокатской деятельностью.

Владеет английским языком и может оказывать услуги иностранцам.

В ближайшее время должны получить российское гражданство (по крайней мере я и сын). В 2017 году была взята ипотека и куплена квартира.

Заемщиком ипотеки записан муж, на его имя записана и квартира, я записана поручителем по ипотеке.

Притом вы можете как самостоятельно разместить задачу на подготовку таких бумаг, так и воспользоваться магазином готовых форм, чтобы ускорить процесс. Чтобы получить платные услуги юристов, пройдите простую регистрацию. Сразу после этого вы сможете размещать задачи на аукционе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    ништяг, все правильно написано. Молодец!

  2. Федот

    Даже и не докопаешься.

  3. eldemmi

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, поддерживаю.

  4. doystatcir73

    Какие хорошие собеседники :)