+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист как выглядит

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обходной лист как выглядит

Фиксация конкретной информации в обходных листах — действия, которые часто требуют от сотрудников при оформлении на новом рабочем месте или при увольнении. Образец обходного листа при приеме на работу, и его оформление рассмотрим в этой статье. Руководители каждого отдела организации отвечают за заполнение обходного листка. Сами сотрудники за это ответственности не несут. Начальники делают отметки, что гражданин не повредил имущество, что не было замечено краж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него.

Обходной лист

Мы рассмотрели правомерность применения обходного листа при увольнении и особенности его применения. Здесь же вы можете скачать образец документа в формате Word. Некоторые руководители организаций, желая перестраховаться перед уходом работника, выдают ему обходной лист при увольнении.

Руководству предприятия важно убедится в том, что уходя, служащий не захватил какие-либо материальные ценности, ему не принадлежащие ключи, технику, документы и прочее. Это имеет особое значение, если сотрудник является материально ответственным лицом. В этой статье мы рассмотрим вопросы, связанные с применением данного документа. В том числе, определим правомерность обходного листа при увольнении, его форму, особенности применения. Сразу отметим, что главными лицами, которые заинтересованы в заполнении обходного листа, являются руководство организации, а также сотрудники, работающие в отделе кадров.

В частности, наличие подписей должностных лиц на обходном листе при увольнении свидетельствуют о следующем:. Но и для служащего обходной лист при увольнении может служить доказательством отсутствия задолженности перед работодателем. Следовательно, к работнику претензий быть не должно. Несмотря на то, что обходной лист не упоминается в ТК РФ, он часто применяется не только в коммерческих организациях, но и государственных учреждениях.

Тот факт, что на предприятии или в госучреждении используется обходной лист, должен быть отражен во внутренних локальных актах. Несмотря на то, что обходной лист — предельно понятный и несложный документ, все же он вызывает некоторые вопросы как у работодателей, так и у работников. Очень часто спорят о том, законно ли работодатели требуют этот документ от сотрудника при увольнении. Посмотрим, как это регулируется ТК РФ. В части 4-й ТК статья Об обходном листе и его обязательном заполнении сотрудником упоминания нет.

То есть, если работодатель мотивирует отказ в выдаче трудовой книжки нежеланием работника заполнять обходной лист, то это незаконно. Таким образом, в соответствии с действующим российским законодательством, выбор за работником — заполнять или нет обходной лист при увольнении.

Заставить сотрудника заполнять обходной лист при увольнении против его воли нельзя. Принуждение к заполнению этого документа служащим можно рассматривать как затягивание сроков причитающихся выплат и выдачи трудовой книжки, что является нарушением Трудового кодекса. Оказание давления на работника может грозить работодателю административной ответственностью по статье 5.

Кроме того, большинство экспертов сходятся во мнении, что обходной лист при увольнении необязателен, и сотрудник имеет полное право отказать работодателю в его заполнении. В ситуации, когда права служащего нарушены например, работодатель удерживает у себя трудовую книжку или прочие документы , сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, которая представляет собой орган государственной власти, рассматривающей исковые заявления работников о нарушениях российского трудового законодательства.

Как показывает практика, работники очень часто опасаются, что при отказе от заполнения обходного листа, работодатель сможет на них воздействовать дисциплинарно. Но работодатель так поступить не вправе. Сотрудникам, которые решили заполнять обходной лист, можно порекомендовать следующее: очень внимательно прочитайте документ и постарайтесь четко разобраться, что конкретно вам нужно сделать.

Вероятнее всего, работодатель будет упорно требовать от сотрудника заполнения этого документа и заверять служащего в том, что он будет взыскивать недоимки с работника. Кроме того, если работодатель решит повременить с выдачей трудовой книжки и перенесет день увольнения сотрудника из-за отказа заполнять обходной лист, то это также незаконно.

Обходной лист — форма внутренней документации организации. На документе обязательно должны быть печати росписи или штампы должностных лиц предприятия или его подразделений. Трудовое законодательство РФ не содержит никаких норм относительно формы и применения обходного листа. Таким образом, обязанность его составления в организации не закреплена на законодательном уровне. Фактически каждый руководитель может самостоятельно определять, подписи каких должностных лиц на документе необходимо будет собрать служащему при увольнении.

Сотруднику, который увольняется, обходной лист выдают в отделе кадров организации. Перед тем, как служащий получит трудовую книжку или другие документы в отделе кадров, работники отдела проверят наличие всех требуемых подписей печатей, штампов на обходном листе.

Кроме того, в обходном листе могут быть сделаны записи о том, что должны быть возвращены материальные ценности в случае если они были получены увольняющимся работником. Обходной лист при увольнении может содержать и некоторые другие пометки относительно того, что сдал сотрудник:.

Обходной лист выдается служащему приблизительно за две недели до его увольнения. Делается это для того чтобы сотрудник успел собрать все требуемые печати и подписи.

Ответственные лица должны поставить свои подписи на документе и сделать пометку о том, что к работнику нет претензий. Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации.

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации.

Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму. С этим листом необходимо оббежать все отделы и службы, с которыми увольняющийся сталкивался при выполнении своих трудовых обязанностей, и проставить отметки о том, что бывший работник ничего не должен своему бывшему работодателю, и наоборот.

Поскольку законодательство не говорит о необходимости обходного листа при увольнении, единой формы для этого документа не существует. На предприятии — обычно в отделе кадров — лист разрабатывается исходя из структуры организации. Проще всего обходной лист составить в виде таблицы, в которой прописываются все структурные подразделения, которые должен посетить человек перед увольнением. Это может быть бухгалтерия, отдел материального обеспечения, отдел кадров и другие службы.

Любой работник при увольнении может отказаться от заполнения обходного листа. Это не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки или для проведения окончательного расчета. Любые действия работодателя, препятствующие увольнению сотрудника из-за отсутствия обходного листа, являются нарушением трудового законодательства.

Работник в этом случае вправе обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд. Заполненный обходной лист при увольнении является некоторой защитой от обвинений в недостаче. Поэтому лучше лист заполнить и снять для себя копию.

Действительно, руководители очень часто требуют вводить в организации практику заполнения обходного листа при увольнении. Такое желание вполне понятно.

Это могут быть проездные документы, мобильный телефон, ноутбук, другое дорогостоящее оборудование. А уж при увольнении материально ответственных сотрудников обходные листы кажутся чуть ли не самым важным документом. Как иначе обеспечить сдачу вверенных материальных ценностей и надлежащее оформление отчетности? Внимание Закон и правомерность Чтобы оценить правомерность требований работодателя предоставить обходной лист обратимся к трудовому законодательству.

В нем изложены требования к работодателю: выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку, произвести выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и предоставить заверенные копии документов, связанные с выполнением работы. По сути, для того чтобы уволиться, работник вообще не должен предоставлять никаких документов.

Закон не содержит ни одного термина обходного листа и тем более требований его предоставить, за небольшим исключением, действующим в отношении государственных служащих. Итак, уволиться сотрудник может и не предоставляя обходного листа — обязать его невозможно. Важно Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев.

При этом исключить могут даже реально работающую компанию. Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных.

Инфо Исходя из практики можно сказать, что работнику легче обойти всех ответственных должностных лиц и подписать документ, чем вступать в споры с нанимателем. Подпись обходного листа можно считать частью внегласной системы увольнения в России. Если сотрудник не подпишет лист, то увольнение будет затянуто, а расчет не выдан, что является прямым нарушением ст.

Обходной лист при увольнении работника Далеко не все организации требуют подписание обходного листа при увольнении. Но если руководитель просит заполнить бегунок, то лучше это сделать. Это будет гораздо быстрей, чем выяснять кто прав, а кто нет через суд. До сих пор некоторые сотрудники, которые не желают подписывать документ, интересуются — а обязательно ли вообще заполнять его.

Является ли обязательным? По закону заполнять обходной лист не обязательно. Единого образца нет, форма произвольная для всех организаций. Процедура увольнения строго регламентирована ст. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. Если работник этого не сделает, работодатель имеет право обратиться в суд.

Обходной лист — один из обязательных документов, который должен оформить работник при увольнении. Обходной лист при увольнении необходим для того, чтобы:. Порядок оформления обходного листа определяется правилами организации. Вся процедура имеет следующий смысл:. Дата передачи 1 sim-карта Отдел информации и организационной работы 2 Служебное удостоверение вкладыш — при его наличии Отдел информации и организационной работы 3 Рабочее место компьютер и периферийное оборудование, канцтовары Отдел информации и организационной работы 4 Ключи Отдел информации и организационной работы 5 Проездной Бухгалтерия 6 Передача дел Отдел, в котором сотрудник проходил службу или заместитель главы МА — в случае увольнения начальника отдела 7 Резервное копирование рабочей документации на сервер Отдел, в котором сотрудник проходил службу или заместитель главы МА — в случае увольнения начальника отдела 8 Передача материальных ценностей при увольнении работника, являющегося материально ответственным Отдел, в котором сотрудник проходил службу или заместитель главы МА — в случае увольнения начальника отдела.

Обходной лист при увольнении — образец года Что такое обходной лист и зачем он нужен? Эта бумага предотвращает риск кражи имущества с рабочего места и исключает возможность каких-либо последующих притязаний между сотрудником и руководством. Начальники считают данный способ контроля весьма эффективным, поэтому сегодня подобная отчетность встречается во всех крупных компаниях. Исходя из этого, обходной лист при увольнении не является обязательным документом, а значит и заполнять его должен руководитель.

Определенной формы заполнения нет, поэтому лучше всего выбрать наиболее подходящую. В отчете обязательно должно присутствовать ФИО сотрудника, его должность и причина ухода.

Первый столбец заполнить обязанностями увольняющегося, а второй — отметками об их выполнении, датами и подписями руководителей.

Во всех организациях обычно существуют свои правила заполнения или образец бланка. Обходной лист при увольнении может включать записи о получении трудовой книжки, справки из налоговой и ФИО нового трудящегося, которому передается рабочее место.

Также работодателю не стоит забывать о законах, регламентирующих увольнение сотрудника.

Образец обходного листа

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Образец срочного трудового договора на временные работы. Положение о приеме на работу. Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Отказ в приеме на работу: ТК РФ. Обычно обходной лист заполняется работником при увольнении. Содержащаяся в нем информация свидетельствует, что сотрудник выполнил перед предприятием все свои обязательства, например, вернул ранее выданные спецодежду, инвентарь или расходные материалы.

Главное за сегодня

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания? Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию. Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал спецодежду, ценные вещи, которые выдавались для реализации им трудовой функции. При выделении удаленного доступа к серверам компании отдел программного обеспечения производит смену паролей, о чем проставляется отметка в обходном листе.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Обходной лист — документ, необходимый к заполнению в большинстве крупных кампаний для тех, кто увольняется. Лист заполняют не только увольняющиеся сотрудники, но и студенты по окончании учебного заведения или при переводе в другой вуз. Сложность в том, что в Трудовом кодексе не содержится никаких положений об обходных листах, и требование обязательного заполнения такого документа, по сути, незаконно. Содержание Что такое обходной лист? Обходной лист при увольнении сотрудника Обходной лист для студентов Обязательность заполнения обходного листа сотрудником Обходной лист и внутренние распоряжения организации.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.

Нужно обойти и получить визы следующих должностных лиц и подразделений жирным шрифтом указаны документы, которые необходимо при себе иметь. Проход в институт после сдачи пропуска возможен по паспорту и обходному листу; выход из института - по паспорту и листочку "Обходной лист сдан в отдел кадров". При правильном подборе времени и последовательности обхода можно уложиться в пару часов. Более внимательно следует смотреть часы работы.

Обходной лист бланк

Мы рассмотрели правомерность применения обходного листа при увольнении и особенности его применения. Здесь же вы можете скачать образец документа в формате Word. Некоторые руководители организаций, желая перестраховаться перед уходом работника, выдают ему обходной лист при увольнении. Руководству предприятия важно убедится в том, что уходя, служащий не захватил какие-либо материальные ценности, ему не принадлежащие ключи, технику, документы и прочее.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением.

Образец обходного листа при приеме на работу и порядок его заполнения

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, и если он отвечает на вопрос положительно, то разрабатывает и утверждает его форму приказом.

Обходной лист при приеме на работу

В современном мире интеллектуальная собственность является объектом противоправных действий также часто, как и любой другой вид собственности. Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам и защитите свои интеллектуальные права. Если у вас возникли какие-то вопросы, связанные с исполнительным производством, вы всегда можете обратиться к нашим юристам и получить бесплатную юридическую помощь по телефону.

Одним из элементов увольнения является обходной листок работника. ТК РФ не . На практике обходной лист при увольнении сотрудников выглядит.

Кому нужен обходной лист при увольнении

В роли продавца может выступать частное лицо или автосалон. После покупки машины с браком покупатель должен предъявить дилеру письменную претензию с описанием условий договора, дефектов автомобиля и своих требований.

Для обоснования своей позиции покупатель опирается на Закон о защите потребительских прав и ГК нашей страны. По аналогичному принципу составляют исковое заявление в суд, если продавец проигнорировал претензию.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

Бесплатная юридическая помощь в рамках государственной системы оказывается адвокатом только в служебном помещении его адвокатского образования и только в случае личного обращения к адвокату гражданина, нуждающегося в такой помощи и имеющего на нее право либо его представителя. Адвокатская палата Свердловской области является негосударственной некоммерческой организацией, основанной на обязательном членстве адвокатов Свердловской области.

Сейчас наиболее популярными смесями для кальяна считаются: клубника, дыня, двойное яблоко, мята, мандарины, манго, кофе и какао. Сегодня Пенсионный фонд в качестве подтверждения назначения пенсии выдает справку.

Вопрос в следующем, у работника есть чеки жилье, которые проиндексированы и перечислены на счёт предприятия, но почему- то они пошли на уплату и суммы работника и суммы безвозмездной финансовой помощи. По своей сути, данные чеки - это деньги работника, но ими пользуется и предприятие.

Голосование:

Об ответах вы будете извещены на e-mail сразу же после получения ответа. Также вы можете бесплатно задать вопрос по телефону. В настоящее время квартирный вопрос является едва ли не самым важным для многих граждан РФ. Правовые консультации по делам, связанным с Об ответах вы будете извещены на e-mail сразу же после получения ответа.

Конфиденциальность обращения и анонимность личности гарантируется. Новые советы в блоге ProLawyer.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности при увольнении
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Это было и со мной.

  2. Софья

    Я не пью.Совсем.Поэтому не все равно :)

  3. puncselu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. oborsig

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.