+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Утверждение графика сменности порядок

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Утверждение графика сменности порядок

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При сменной работе каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как правило, графики сменности являются приложением к коллективному договору ст. При отсутствии последнего график сменности оформляется самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников при утверждении правил для составления графика сменности ст. График сменности устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, руководствуясь ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает.

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв. Приказом МПС России от Генеральный директор.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа. В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему. Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч.

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст. При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца.

Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Согласно ст. Не имеет значения какой график работы у работников. Женеве Таким образом, и в данной норме права не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков, так как работодатель должен только консультироваться с последними. При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет — право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников.

Но тем не менее в Конвенции говорится и о том, что потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику, должны учитываться при определении времени предоставления отпуска. Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю необходимо учитывать положения ч. Учитывать данную норму при составлении графика отпусков необходимо в целях предоставления государственных гарантий определенным категориям граждан, а также обеспечения бесперебойной работы предприятия.

Ольга, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать штатное расписание. В организации 2 сторожа. Один работает с 6 до 10 утра.

Другой с 17 до 21 вечером. Следующую неделю наоборот. В штатном расписании надо две строчки сторож на 0, 5 ставки или как то по другому? Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график работы в организации, руководитель? Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. Вы не можете предвидеть наперед все больничные и отпуска, если они не по графику отпусков, соответственно все информация по учету рабочего времени отражается в табеле.

График сменности не должен содержать отсутствие по каким либо причинам работника на работе, он только отражает периодичность рабочих смен. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на учетный период. Трудовой кодекс РФ содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников, но не период, на который он должен составляться.

График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. При составлении графика сменности необходимо учитывать наличие категорий работников, для которых установлена особая продолжительность рабочего дня смены ст.

Где ирописано что работник должен ознакомиться с графиком под роспись?? Такого в ТК РФ не написано, читайте внимательно. Встает вопрос, как работодателю доказать факт ознакомления.?

Вернее на тсровании какого документа? На что нам сослаться? Анна, в общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.

Ссылки в статье присутствуют, так что читайте статью внимательнее. Разрабатываю ПВТР для пекарни. Режим работы по 12 часов 2 дня через 2. Как назвать указанный режим работы в соответствии с ТК?

Будет ли здесь сменный режим работы? Заранее спасибо! После рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены. Существуют два способа учета рабочего времени:. Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Здравствуйте Ольга! У нас работают два библиотекаря.

Режим работы у них такой: день одна день вторая с 8 до Обязательно составлять график? Ознакамливать нужно с графиком если его составлять? Они должны работать 40 часов в неделю, при таком графике выходит только 36 часов, как быть? Заранее спасибо за ответ! Добрый день, подскажите пожалуйста можно ли допустить вот такого варианта составления графика рабочего 1,1,2,2,12 1-это первая смена, 2-это вторая смена, это смена 12ти часовая с утра до вечера.

Получается идёт четыре смены восьми часовые и последняя двенадцати часовая. Здравствуйте Лилия! В вашем случае нужно составить график и ознакомить сотрудников под роспись за месяц до его введения. В трудовом договоре или в дополнительном соглашении можете прописать, что у них 36 часовая рабочая неделя. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению изменять время начало вторых смен в течении недели.

Получается, что после второй смены работник не отдохнув как следует выходит работать 12 часов. К тому же нужно просчитать, сколько отработанных часов в месяц выходит у работника, не превышают ли они количество рабочих часов, установленных законодательством.

Ваш режим работы, время начала и окончания рабочего времени должны быть указаны в трудовом договоре. При изменении режима рабочего времени, необходимо получить ваше согласие и составить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и после издать приказ. По своему усмотрению, тем более несколько раз на неделе, менять режим работы не вправе. Здраствуйте работаю сменными графиками по 12 часов с 8 до 20, 2 через 2 был на больничном с И действительно моя обязаность ознакамливатся с графиком или это обязаность моего руководителя довести до моего сведения о том что график изменился?

Скажите пожалуйста как составить график сменности дежурных общежития, если один работник уходит в отпуск. Руководство должно было поставить вас в известность об изменении графика, а вы должны были с новым графиком ознакомиться под подпись как минимум за 2 недели до его изменения.

Статья 103. Сменная работа

Статья Сменная работа. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены. Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организациях , в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, организации, обслуживающие население.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание (Никурадзе А.)

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Они содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Необходимо учитывать, что не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

Организация сменной работы на предприятии

Тема: Сменный график работы. Законодательные ограничения, которые нужно соблюдать в графике. Отражение отработанных смен в табеле рабочего времени. Пример графика сменности бригад при пятидневной рабочей неделе.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Рабочее время 5. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Составление графика сменности

Разбираемся, что представляет собой график сменности, как его составить, ввести в действие и на что нужно обратить особое внимание. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много. Когда работники, или группы работников трудятся посменно, фирма может работать без остановок. Если работник выразит несогласие, вам необходимо предложить ему другую занятость. Дабы избежать этакой напасти, постарайтесь верно узнать учётный период.

Составление и утверждение графика работы

Зачастую граждане не имеют теоретических знаний в области права и опыта решения конфликтных ситуаций. Если они пытаются справиться со спором самостоятельно, это чревато осложнением проблемы. Если заблаговременно задать вопрос дежурному юристу, можно:Граждане могут получить советы в чате или по телефону в минимальные сроки. Это позволяет быстро принять правильное решение и избавиться от лишних психологических переживаний.

Начальник не выплачивает зарплату более 3 месяцев.

Формы документов: Составление графика сменности органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия.

График сменности работ. Как составить, как утвердить

Ни в коем случае нельзя откладывать это действие на поздний срок, т. О там, как действовать и к кому обращатьс…я, детально рассказывают юристы нашей площадки.

График сменности

Главный приз - 500 тысяч рублей - получили разработчики приложения для обучения приёмам известных футболистов. При открытии таких сообществ соцсеть предупреждает о возможной недостоверности информации и предлагает изучить позицию ВОЗ по вопросам вакцинации. Авторы получат 150 тысяч рублей на внутренние сервисы, а также консультацию таргетологов и сотрудников соцсети.

Они смогли избавиться от неприятных проблем. Задайте вопрос прямо сейчас онлайн и юристы помогут и. Бесплатные консультации юриста предоставляются как для граждан, так и для юридических лиц и предпринимателей.

Ваше имя: Ваш телефон: Город: Москва Санкт-петербург Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатская область Карачаево-Черкесия Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Татарстан Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тыва республика Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский АО Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Вопрос: Нажимая кнопку отправить, даю согласие на обработку моих персональных данных, и соглашаюсь с политикой конфиденциальности Спасибо.

Молодые люди, достигая совершеннолетия, получают особый социальный статус и именуются призывниками. То есть наступает пора отдать долг Родине и идти в армию.

Происходит это из-за обязательной индексации, которую проведут судебные приставы, либо бухгалтерия. Поэтому в целях экономии можно расписаться в загсе, а затем сразу улететь в теплые края и там уже отпраздновать рождение новой семьи. Такие меры воздействия, как принудительные и обязательные работы, накладываются на малолетнего преступника, если кража носит большой размер, и нарушение осуществлялось не впервые.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы день-ночь два выходных в программе Microsoft Excel
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ocramy

    Согласен, это замечательный ответ

  2. revisep

    Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. Милана

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Горислава

    Да, проблема описанная в посте существует уже давно. Но кто ее будет решать?

  5. Таисия

    Спасибо за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  6. Матвей

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.